“还想呢？”艾晓佳的老公杨帆笑着走过来。杨帆和艾晓佳是大学同窗，杨帆比艾晓佳高一年级，固然杨帆并不比艾晓佳大多少，但是不管是形状还是思惟，杨帆都自以为要比艾晓佳成熟很多，用杨帆的话来讲，艾晓佳畴昔的糊口经历太简朴，太纯真，倒霉于她的生长。对这一点艾晓佳不置可否。
第三：NETAS如许的公司生长太快，很多轨制跟不上公司的生长，是以也就比较矫捷，再加上凡是一种事情在一个国度也就有一两小我在做，相互之间可比性较小，是以凡是是在能承担的景象下经理情愿给多少薪水，只要不特别并且有下级老板支撑便能够。但如许的事情在EFFMATRIX产生的概率就比较小，向艾晓佳如许的一线经理不晓得有多少人，公司人事部给每个职位的薪水划的区间经理们必须严格履行，例外固然有但是会很少，普通都跳不出去。
杨帆笑道:“中间挪挪”杨帆用手表示本身也想坐下.
固然都是美国的IT公司，薪水确切相差很多。当艾晓佳在中小范围的公司做过几年以后她终究明白了此中的启事：
一个礼拜后的一个下午，艾晓佳接到了猎头女孩的电话，Offer出来了，比艾晓佳现在的薪水增加几近翻倍，之前猎头女孩和王红在扣问艾晓佳对薪水的等候值时，艾晓佳给了一个本身以为很高的数字，她本来也拿不定主张该不该分开EFFMATRIX公司，但是口试这么多次了，她再说不想动，她怕猎头和NETAS的人都会骂她。她本想通过一个自以为很高的薪水让NETAS主动放弃，如许她的内心也不会因为白白华侈了人家的时候而感到惭愧。万一NETAS真的情愿offer这么高的薪水就申明NETAS真的有诚意，那样的话对本身也是一个鞭策力。艾晓佳本身也没有想到NETAS竟然会offer比她的等候值还高的薪水，之前听别人说谁拿了很高的offer之类的话她一向都半信半疑，都是美国的IT公司，薪水如何会差那么多呢?
猎头女孩告诉艾晓佳的时候，电话另一头的声音非常镇静，边说便忍不住笑出声来。但是艾晓佳感觉横在她面前的是个困难，本来她只是想试一试，她现在的事情也没有甚么不好，如果NETAS给的offer低她还是能很清楚地决定去留，现在，人家给了这么好的offer，那么有诚意，让艾晓佳感觉天平两边的砝码几近均等了，一向踌躇不决，以是就有了开首的那一幕，艾晓佳真的不晓得如何决定是好。
“本来不是，但是亚太区总裁那轮口试以后就剩你一个了，王红说的，不敢说板上钉钉也差未几是板上钉钉了吧。”猎头女孩在电话的另一头高兴地说：“你晓得吗，前面的几轮口试只是先容性的，因为他们是你将来事情的首要support的工具。”
第一：公司的范围分歧，一样头衔的角色在分歧的公司承担的任务和压力天然有很大辨别，是以薪水上差别也很大。
艾晓佳恍然大悟：“那我不会是这个位子的独一候选人吧？”
第二：像EFFMATRIX如许的至公司，品牌着名度高，名声在外，公司内部各项轨制都很健全，员工的福利轨制也相对比较成熟，是以不但靠薪水来吸引员工。而NETAS如许中小范围的公司，统统的事情都在生长阶段，EFFMATRIX那样的公司能供应的福利都没有，并且事情本身及内容的不肯定性很高，是以凡是用高薪吸引员工。