“不是你见地少，代价你出得起，我晓得，不过没需求。”Michael说。
“除了减少，另有别的体例吗？”沈深开导。
Tina感觉这些课程挺好的，刚开端一时不知如何动手。
“没事，你先想一想，然后我们再见商会商。”沈深晓得一小我生长是需求时候的，Tina需求体味YFA的文明，适应NZ的环境；当然生长也需求机遇，按照70-20-10的原则，最好的就是在事情中生长进步，比如这个项目。
归去奉告Tina，Tina暗想：“是吧，我想得不错。”
“合作期间，出过比较大的当机事件吗？”马克问。
不过现在Tony既然这么说，那就听听部分经理定见吧。
另有一个启事，本来的培训课程体系合适多员工一起入职的环境，当时候刚建厂，批量入职环境很多，可现在都是零散入职，环境变了，本来的体例就分歧适了。
马克想：那就见见吧，好与不好，总要见了才晓得。
“不过质量部关经理的定见，还是要听的。”安然那边她问过了，质量是需求Tina问的。
Tina点头，想了一下：“是要减少课程吗？又感觉挺可惜的。”
“办事于部分，帮忙新人熟谙环境、学习技能。”Tina答复。
在Tina出了第一版计划后，沈深又跟她切磋了一次，颠末两轮，沈深感觉应当能够拿出来咨询定见了，因而她约了Tony的时候。
“我们聊得不错，坦诚讲，你们的设备，跟这一家的，你感觉最大的差异在那里？”马克拉进干系后，立马软硬兼施的问出一个带应战性的题目。
Tina想了好久：“或者种类不动，内容少一些。”
“内行没法指导熟行，如许做事效力也低，你感觉呢？想想，这个新人培训体系改进，你们做了多久了？”Tony说。
Shiling只得表示了解，然后便问其他工厂。
供应商卖力人停了停，然后持续：“我就举一个例子，您看，这么一个配件，如果出了题目，我们能在8小时内完成替代，他们就不能，这但是一个易损配件。倪经理专业，您能够问问他。”
米妮翻译。Michael本身能够做翻译，但他特地安排米妮，米妮是马克的助理，马克必定更信赖她。
“这也是能够的。”Tina接管，“那我归去想一想，做个计划给您。”
“他们的客户，如何评价。”马克又问。
“是的，除了这两点，部分对这些到岗的新人，另有甚么希冀？”沈深又问。
安排他们见面那天，气候阴沉。演员都到位了，Michael等候好戏上演。
“你听完他们的建议，我们再切磋。”Tony就如许卤莽的结束的了话题。
“这三点都很好，那我们目前的课程，能满足吗？”
“对，以是这是很好的一个改进点，不是吗？”沈深抓住。
马克听得清楚，他想起Michael给他看的阿谁数字，内心痒痒的。
“我跟Weir去了一趟他们公司，现场办理看起来不错，我拍了一些照片。”Michael说，“不过您晓得的，我们有环球供应商，这家再好也没甚么机遇，我算是找机遇去学习了一下。”
Tina点头：“我想不到了。”
“你的察看很好，我也很喜好你长于发明长处的眼睛。”沈深笑，“想到要去改进，实在并不必然是当前的东西不好，而是但愿它更好。”