Sunny本身做过阿谁测试，坦诚的说，她能做出两个成果，以是她要求沈深遵循公司倡导的行动去答题。这个测试实在分歧适东方人，但公司是西方公司，当然喜好西方人本身的行事风俗。不过幸亏很多东方职业人，为了更好的在公司生长，学会了利用公司的西方气势办事，以是，很多东方人也能做出专注广度的成果，但若让他们按照本身的内心爱好做，大多是深度方面的。
“升职是功德，可万一给的不是员工想要的，也是费事，还是问一问比较好。”Amy对峙。
固然明白了，但她不肯定本身是否能做出想要的成果，因而悄悄问了陆可明。
沈深的升职公告很快下来了，调薪幅度还挺大，她很对劲。
“你是我朋友嘛，跟同事不一样。并且Sunny她还得顾及跟Amy的干系，万一转头人家晓得了，如何办？Amy跟很多咨询公司也很熟的。再说，Sunny这是信赖我。”
Amy感觉有点可惜，不过她内心对沈深并非完整对劲，如许也干脆断念了，当真在市场上寻觅。
“因为你优良嘛，我跟Amy都想抢人，又不想扯破脸，也不想难堪你，只得用这个折中的体例了。”Sunny笑笑，“当然，你不必太严峻，如果最后不是你想要的，你能够大胆提出来，员工的志愿也是需求尊敬和考虑的。”
Amy认识到本身提出晚了，但还是想争夺一下：“我们问问当事人的意义吧？员工有本身的兴趣，挑个喜好的事情做，事情也更高兴嘛。”她想转头去做做沈深的思惟事情。
听完Sunny的环境申明和建议，Janet深思：这两个别例都不牵涉到人头，之前她也是考虑过的，但是这会儿如果在雇用上开了先例，转头别的团队也会纷至而来，部分团体预算被砍过两刀，是没法负荷的。
住院期间的饭菜，都是桑奇家里的阿姨筹办的，桑奇每天来送两次。趁着吃晚餐的空地，他会陪着沈深，随便聊谈天，讲讲笑话，让她高兴点。
“那我这就申请评价。别的，我们把职称先空着，内部调薪计划同时筹办起来，到时候定下来职位便能够给Janet审批了。早点做筹办，前面没有担搁，流程畅快些。”Sunny又发起。
Amy想了想：“我同意升她到专员，但不必然非是雇用专员吧，别忘了，我这边恰好缺一个薪酬福利专员。”她找人找得有些累了，赶上一个三天就走的，也很受打击，并且比来沈深做事，她也是对劲的，因而想着把人拉过来。
“如何会！”沈深很感激陆可明，不但仅是事情上，沈老先生住院这段时候，人家没少看望，每次都经心帮手。莫一囡也是，常常去病院，她喜好陪着李密斯，两小我老是笑眯眯坐一处，嘀嘀咕咕好多话讲，病院里很多人以为莫一囡是李密斯闺女。
跟Janet谈妥，Sunny便去找Amy相同。照理说她应抢先跟Amy相同，但是她太体味对方了，感觉还是直接拿到上头批准会更便利。
“真不美意义，你放假了，还不能歇息。”这本来是她该做的，现都轮不到她，内心有感激，也有点不是滋味儿。
陆可明就笑：“得，我帮你，还捞不到好。”
Sunny不料外，但仍然很欢畅：“转头会有个评价测试，我把链接给到你，你找个温馨的集会室，筹办一个小时的时候完成。评价测试的是学习灵敏度，看你是专注深度还是专注广度的事情气势。你记着，遵循行动去填写成果，不是内心爱好，就是我们平时事情倡导的那些行动，比如多相同、保持猎奇心、多创新之类。”