“说到这里，我还是有些不满，他们为何不直接给我经理级别？”
“我们要信赖老板。”沈深安抚，也是打气，但她明白Louis的担忧，这类告发，不管真假，只要有了，不免对名誉有影响。
年后上工，沈深看着Louis的模样，就晓得他还是有很多不安，便开解道：“师父，那告发信上的事情，绝大部分都已经明白廓清，还供应了很多证据，又有Meade帮你，不会有事的。”
沈深哭笑不得：“我还没决定去呢，公司也还没宣布裁人，现在就考虑我跟Elven的合作力，有点为时过早吧？”
“以是我说详细看你本身。”
在陆可明的提示下，沈深阐发了本身的环境，若NZ只是需求一个专员，她是有合作力的。对比内里职员，她对YFA人力资本体系更熟谙，内部人脉也有根本，能够更快、更好展开事情，帮忙新项目向前推动；跟Elven比，除了雇用，她还做过一段时候的薪酬福利，还运转过体系上线项目，有一次在培训助理Lily病假期间，还打仗过部分培训事情，当时虽辛苦，现在看来，都是她的上风。
“可薪水也给吝啬了点吧。”这才是重点。
从被认命以来，Grace实在是挂名，雇用团队的详细事件是让Louis在办理，她只是在风雅向上做些掌控。她看中这个短期生长机遇，但本身BP团队的事情很多，她没法、也不想在雇用这边投入过量精力，再加上Louis做事的状况她是对劲的，见Wendy频频找她汇报事情，心中了然，便直接挡了归去。
没多久，沈深从陆可明那边听到一个动静，让她心惊：人力资本部要停止转型，有严峻架构调剂，这个项目叫“聚能”，实际就是减员增效，减少正式体例，用第三方职员或办事代替。
“我跟家里筹议一下。”Wendy还是筹办拿个架子。
想到这里，沈深欣喜，支出总有收成，但跟同事展开这类“不是你走就是我走”的合作，还是让她内心不舒畅。最首要的，姚远要返来了。
“哪儿来的动静，真的假的？”Wendy不信。
“如何说？”
“那可不必然，我又不缺钱，恰好歇息歇息，渐渐找，并且若真如许，必定有一笔不错的补偿金。”嘴上这么说，Wendy内心也一惊。
沈深低头不语，姚远就要返来了，他们都很期盼团聚，若这时候她挑选去外埠事情，很多事情又要担搁。
“雇用这部分，用你们人力资本本身的话说，就是让专业的人做专业的事。”
Wendy谨慎察看着四周神采，细心体味环境中的氛围。很可惜，没有把Louis完整拉下来，但如许也不错。然后，她开端在Grace那边做工夫。
“如何会如许？”沈深实在不睬解，每次开会都会说雇用的首要性，这么首要的事情今后都给外人做？
“支撑部分的事情外包，是个团体趋势，特别是低代价的部分。”
走还是不走？对方公司倒还不错，但给出的薪水比预期少了一点，她便有些踌躇。
“我感觉这对你是个很好的熬炼机遇，你在公司快三年了，各方面环境熟谙，事情表示有目共睹，如果不想分开YFA，情愿考虑外埠，这就是好机遇。”陆可明又提起她的职业打算。
“我在公司消息上看到过这个项目，但是它在外埠啊。”
“我了解，没事。”陆可明宽大一笑。