“如何了，也没见你带你老婆来插手工厂家庭日啊。”沈深捞了点蔬菜，已经饱了。
“我们有一个合作的猎头，跟我挺熟谙，闲谈的时候说的，转头我把他的联络体例给你。”
“点个锅子吧，海鲜锅。”沈深说。
看来挺严峻，沈深便给他倒酒。
“回到你之前的题目，这时候走，第十三新和年关奖金必定都是没有的，以是你不要焦急，起码把十三薪拿到，就剩下不到三个月了，如果有能够，拖一拖报导时候，等拿了年关奖再走。”
“哎，别嫌我啰嗦，我是为你好。”Tom见她不耐烦，就笑着劝，“再坐一会儿吧，归去一小我，没甚么事儿，多孤傲。”
“听你这话，很看好我啊。”Tom很欢畅。
“你说我如果这时候走，奖金能拿获得么？”Tom问。
“你到了目前的职级，跟普通工程师分歧，跳槽还是要谨慎的，职业打算得保持好势头，如果走了倒车，前面挺费事，有些事情面儿上不说，但明眼民气里都清楚。你看，你在YFA做到总监级，为何去了一家不在一个层次上的公司？职位不涨、薪水不涨，地点上又没有特别的来由，比如离家近甚么的，这些信号，会对你此后生长倒霉，乃至会影响你的名誉。你是做项目标，圈子就这么大，这些你比我清楚吧。”
“实在说不定也不会太久，我传闻ADF有个新项目。”
Tom夹了一块三文鱼，蘸了芥末，送进嘴里，一脸享用。
办事员出去倒茶，然后便开端点菜。
“又没叫你一向忍。”沈深翻了一个白眼，“忍到有好机遇。”
“我只是提了要为职员留用做些事情，等有了相对成熟的计划，再跟他详细先容。”
听起来跟NZ工厂没甚么干系，也是，这边根基都结束了，前面就是一些改革，有些人已经调走，去到别的项目支撑，对项目部而言，需求开辟新目标了。
“有那么好吃？”沈深便笑了。
“听起来很不错。”Grace持续，“我们先尝试做一个计划看看？”
“她在美国，看着孩子呢，太远，来不了。”Tom摆手，“跟你环境不一样，如何，你们干系还没肯定，我说你这年纪，能够考虑结婚了，我之前一同窗，挺标致也无能，可挑得太短长，错过了很多，现在还单身呢。”
“哎，我这难捱的日子，到你嘴里就变成幸运了。”Tom装出悲伤的模样。
“global的东西，这么谨慎才定下来，本钱、流程等都精准测算过，要去窜改，真的好难。”沈深发觉本身有些泄气，仓猝调剂语气。
“来，敬敬你。”Tom表示谢意。
“你喜好吃甚么？”Tom很客气。
“大事小事儿，多了，归正老板看我不扎眼得很，当着上面的人、内里的客户，是半点面子都不给。”Tom放下酒杯，这个美国佬！内心暗骂。
“那小我绩效不好。”沈深抬高声音。
“是的，我来筹办，详细数字我会跟Amy一起看看。”
沈深感觉本身挺荣幸的，Grace正视她，Tony厥后也承认了她，自我总结：干好事情最首要。可这个总结放在Tom面对的景象上怕分歧适，另有一小我，也在头疼老板的事儿，沈深已经有耳闻。
“忍。”
沈深很快贯穿了：“您说得对，就像工厂里的SOP，也是在不竭点窜的，但每次点窜，都是在前一版的根本上，偶然候只是改部分。”脑中灵光一现，“我想到个别例！”不自发进步语气，“团体年金计划不消去动，只需求操纵此中一小部分，即对Talent的分外年金部分，我能够做一个计划，把那部分的体例做些窜改，让它对促进人才保存更有效。”