阮思澄：“哦？”
像有黄蜂爬进耳朵，不是一只，而是一群，很多翅膀高低扇动收回嗡嗡嗡的声音。
仿佛有但愿，又仿佛没但愿。
或许因为被虐多了，沉着过后，阮思澄竟感觉还好。
话刚问完，俄然之间，她便感受一桶冰水当头浇下！！！
哭了。
阮思澄手开端颤栗。
一定。
而扣下阮思澄，用鱼饵吊着她，则申明，不但没有强有力的合作敌手，同时阮思澄为升职还必定会经心极力再想项目，如许王思任在公司里的日子便能好过一些。
说“资质不敷升职”就得找到来由。阮思澄的技术谁都没法否定，因而便找一些虚头巴脑的“leadership”。
只是，还是阿谁题目――能够持续信赖她的boss吗？
如果到了来岁3月王思任能胜利升7，后年3月阮思澄另有点但愿，不然绝无能够。
走还是不走？
为甚么有这类事情。
回到彭湃科技三个礼拜今后，阮思澄的老板王思任叫开会。
而到商定好的阿谁时候，就能有好成果了吗？
初颜已颠末来四周。不出料想，她底子就不是很懂这一块儿，事还巨多，这个计划也分歧意阿谁计划也分歧意，本身又没主张。阮思澄也学得乖了，先抛几个褴褛计划，被初颜逼逼一通，再拿出来原定打算，让对方终究承认、显显本领。初颜整整一个来月才写了1个change list，而阮思澄则写了50个，朱天球10个，邢笑佳20个。不过，初颜最爱与各老板一对一开会，不但约王思任，乃至另有王思任的老板、王思任的老板的老板，将项目标全数功绩归于本身。阮思澄真想把“初颜一个来月写了1个change list”的事群收回去。
王思任不晓得初颜的小九九吗？不晓得初颜想不劳而获吗？
眼疾诊断，她不争了，既反面王思任争，也反面初颜争，就给她们好了。
“对，想让钱纳给写好的考语。”
“……”
她也不是非要当leader。颠末面谈，×××组6级贝恒、7级钱纳说他们会‘尽力支撑’多讲好话，她另有奖，也能尝尝。
一个是在评分时别打太低。在彭湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很首要。也就是说，接下来的两次评分起码需求一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄内心清楚，依她做的各种进献两个5分毫不勉强。
她晓得，却挑选顺着。
与会职员有王思任、阮思澄、初颜、朱天球、邢笑佳。
另一个是走流程时勾选“支撑”。人力资本部分的HR会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支撑”，前面五个选项：激烈支撑，支撑，普通，不支撑，激烈不支撑。选激烈支撑和支撑一定有效――HR不太参考申请者本身boss的定见，但是，如果申请者本人boss选不支撑和激烈不支撑，那升职是百分百地没戏唱的。
醍醐灌顶。
不过，5升6本来就比4升5困难很多，如果后年3月真的能够通过，也还好。
非常莫名，阮思澄便想起，在王思任批本身的目光格式不可当时，本身不平，说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”，而王思任答复的是“如何是你提出来的呢？明显是我想到它的啊。”