这天，阮思澄与合作组的贝恒用饭。因为一些启事，阮思澄直接与6级的贝恒对接，也能打仗到7级的钱纳。
她必须拦住阮思澄的步子。
“我也晓得你想升职，以是需求一个带领者的身份。但是作为老板，我不能因你要升职而给项目增加停滞，必须理性判定。”
阮思澄手开端颤栗。
有这鱼饵，阮思澄和邢笑佳都起码在组再干两年。
她想要用年青人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却没法做到。
“……”
那边，邵君理见了，顺手要删。
她还能够持续信赖她的boss吗？
一个是在评分时别打太低。在彭湃科技，每半年的“老板评分”对于升职也很首要。也就是说，接下来的两次评分起码需求一个4分一个5分，最好两个都是5分。阮思澄内心清楚，依她做的各种进献两个5分毫不勉强。
…………
“……”阮思澄说，“感谢老板，我会尽力。”
她又揣摩后年3月升职的事。
仿佛有但愿，又仿佛没但愿。
要王思任做的事情只要两件，都不影响眼疾诊断这个项目。
…………
“思澄，只是再多一年罢了，很短。”
幸亏，合作组的6级7级都承诺过“尽力支撑”她的升职，即便不当这带领者也能最后一搏。
阮思澄：“哦？”
另一个是走流程时勾选“支撑”。人力资本部分的HR会问她的老板以及合作组的老板“对阮思澄申请升职支不支撑”，前面五个选项：激烈支撑，支撑，普通，不支撑，激烈不支撑。选激烈支撑和支撑一定有效――HR不太参考申请者本身boss的定见，但是，如果申请者本人boss选不支撑和激烈不支撑，那升职是百分百地没戏唱的。
鼠标移到“删除”时却又顿了顿，撤回，挪动到了“以防万一”这个分类。
“对，想让钱纳给写好的考语。”
当天下午五六点钟，王思任再次叫阮思澄伶仃聊。
“我明白。”阮思澄服软了，毕竟闹掰并没好处，不如打碎牙齿和着血吞，借这机遇讨讨好处，她说，“leader的事，我没情感，从命安排。但是，我还是想来岁3月尝试升职。您能不能在其他处所支撑一下？最后能升就升，不能升就不升。”她的语气诚心，神采朴拙。
阮思澄想：这个应当没题目吧，好简朴的。她不晓得王思任在打甚么算盘，想来想去，感觉对方能够是想培养初颜当左膀右臂，因而尽力助其生长，毕竟初颜听话而本身不听话。
我要走，我不干了，她哭着想：去他妈的眼疾诊断，去他妈的野生智能，去他妈的造福人类，去他妈的窜改天下。
她之以是狼狈不堪，是因为她强。她的老板惧她、用她、依靠她。
如果换组，乃至换公司，也不成能来岁3月获得升职，后年3月都不好说。她在目前的组已经事情三年，4升5用了两年，5升6……本来筹算两年，现在看来3年。
“对不起。”阮思澄哑着嗓子，站起家，还不忘了把皮椅子推动桌子，低头快步走出敞亮的集会室。