李强说道这，指着本身举了个例子：“我在美国麦当劳就任的时候，才上了几个月的班，就获得了相对应的福利，你晓得我当时如何想的么？我的设法就是这家公司好人道化，对员工太好了，才上了几个月的班就能插手公司构造的旅游活动！”
“我晓得。”李强点点头，他也清楚公司才方才生长，资金严峻不敷，没法动员福利轨制，并且现在公司的首要目标是扩大市场份额，只要达到必然境地的时候，福利轨制才气实施起来。
从一开端李记糕点就是依托鼓吹活动生长起来的，更何况李国豪从后代穿超出来，最清楚告白的感化是有多么的有效，对于公司事迹红利，公关部是相称首要的一个部分。
旺角店开张，李国豪除了当天去了一趟开业典礼外，剩下的日子，就跟李强以及张栋在一块策划公司的事件了。
从雇用员工开端，到公司正式运营，李国豪也算是勤尽了尽力。
平时员工的绩效，福利，乃至劳动干系，都是需求人事部来完成的。
李强扫视了一眼这间不大的办公室。
要晓得在香江除了至公司有福利轨制外，普通的小型公司，乃至一些大型酒楼甚么的，都没有甚么福利可言。
人事部的感化，就是招人培训！这个部分看上去可有可无，实则不然，一个好的企业公司的杰出生长，是必必要有人事部的。
办公的园地租下来了，剩下的就是雇用员工了。
“就这里吧？如何样？”
李国豪跟李强二人筹议了一下，新公司建立，暂定四个首要部分，其他的等今后生长在扩大。
“你朋友在麦当劳做事，能够只是兼职，按小时计算薪酬。”李强随口说了一句。
“我的设法是先将这个福利轨制提出来，让每一名员工都晓得这个福利，让他们晓得在公司生长下去，不管是店长还是小办事员，都能获得他们劳动相对应的福利，让他们对公司的认同感晋升。”
之前开店算是小打小闹，员工的薪酬福利告假等题目，都只是身为老板的李国豪双方面决定的事情。
向来没有开过公司的李国豪，开初觉得很简朴，只要纯真的招员工，然后公司就能安稳的生长。可直到上了手才明白有多么的庞大。
......
“外洋，外洋！但是我们不是外洋的公司啊！现在全香港有你这么好福利的公司底子没有！你晓得你这么一弄，我们增加了多少承担晓得么！这可都是钱啊！公司才方才筹办起来，你就花这么多的钱在福利轨制上，是不是有点得不偿失！”
食品完整更不消提了，公司主运营的就是糕点食品类，这是重中之重。
“是不是小了点？”李国豪问道。
开公司固然简朴，只要将质料交给状师代庖，到时候本身出面签个字就行了。可筹办公司却花了李国豪将近一个月的时候。
“你……”
这间办公室大抵有2000多尺，折算下来也有俩百多平米。
自从当上店长后，张栋从玩世不恭的小青年，也逐步成熟起来，从筹办公司开端，他也开端看一些相干的册本，增加本身的知识储备。
“不，你想错了，一个好的公司想要生长，福利轨制是必必要有的，我之前就说了，这是培养员工对公司认同感的一种。福利好，员工们就会更加勤奋的尽力事情，来调换相对应的福利。”
“那你是如何想的？”李国豪问道。
此次找公司办公的处所，李国豪的设法是就近，最好就在中环这片找，一方面这边的写字楼比较多，另一方面房钱代价也不是特别的贵。