“实在……”曾家雄低声嘟囔道，不过却没说下去。
“本质上一样是甚么意义？”
曾家雄天然晓得廖德荣的所指，他也信赖廖德荣能够做的事情，他也是能够做的。大师同在一个设想室里，谁的本领如何，相互能不晓得？
廖德荣向曾家雄讲授了一番事情量和代金券之间的换算干系，曾家雄满面忧色，起家告别。他这边还没出门，门外又传来了拍门声。廖德荣畴昔翻开房门一看，倒是院里的别的一名同事。
这类做法一呈现，立马遭到各单位的欢迎。哪个单位不如许做，职工就要嘀咕了：是不是带领想搞甚么花样啊？带领是不是收了柴炭厂的背工啊。
“嗯嗯，和老廖好久没见了，过来聊谈天。如何，老王，你也找老廖有事？”
见到曾家雄在场，那名同事略有些窘，对付地打着号召：
这特么不就是发钱吗？
此时，国度的政策也变得更宽松了，单位能够自主决定发奖金、发各种项目标补助，已经不需求用代金券如许一种掩耳盗铃的东西了。
公然，廖德荣呵呵一笑，说道：“高经理的意义是，酬谢不便利给，但大师帮他们做了事情，他们送大师一点土特产，该当是不违背原则的。”
更何况，采购这些福利是行政科的人去办的，这些人在此中高低其手，大师到手的福利就会缩水。再如果这些民气更黑一点，拿人背工，买一堆烧不着的柴炭或者没熟的西瓜返来，你说你要还是不要？
福利不是钱，以是能够发。
他的本意，是想说实在上有政策、下有对策，只要大师守口如瓶，暗里里拿点酬谢也是无妨的。但这话现在还分歧适说，因为看起来廖德荣另有下文。
很多上了年纪的人回想起老国企的时候，总会津津乐道于国企的各种福利，甚么夏季发柴炭，夏天发西瓜啥的，然后便抱怨现在的企业不再发这些福利了。
“没啥事，这不，也是来找老廖谈天的。”
“高经理说，大师的环境和我的环境不太一样。我是直接到沧塘去的，公司的福利，我能够直接带返来。大师是在瑞章做事，如果由他们那边开车把福利送过来，一是比较费事，二是也比较刺眼，影响不好。”
以是呢，就把100斤柴炭折算成金额，给大师发代金券，大师能够凭代金券到指定的商店去买柴炭。只能买柴炭哦，谁如果拿代金券在商店里给孩子买球鞋，厂里是要严厉攻讦的……
他更体贴的题目，在于帮廖德荣，或者说是帮廖德荣地点的公司做了这些兼职事情以后，能够获得甚么样的回报，是两只老母鸡，还是一桶山茶油？
坊间是如何描述构造的？那叫“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”。
“那如何送？”
“哦哦，谈天好，谈天好，聊聊更安康，哈哈哈哈。”
代金券就是福利，相称于柴炭和西瓜。只是，柴炭有很多种，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大师口味分歧，厂子里也不便替大师做主不是？
“你是说，像你拿出来的那些土特产一样？”
“以是呢，公司会把给大师的福利换成代金券，大师拿着代金券，到百货商店本身去买这些东西，喜好甚么就买甚么，岂不是更简朴？”
“报酬方面，公司是非常慷慨的。”廖德荣没有让曾家雄纠结，直接就给出了答案，“高经理说了，我们设想院是国度单位，他直接给兼职的工程师发酬谢，恐怕分歧适国度政策，万一上头究查下来，大师都不好交代。”