公司的供应商渐渐换成和公司高管有好处干系的人，公司外包的工程、初级产品等，也被这些人朋分，外人很难介入。
有小区就有物业办理，这是中国特性。这里的物业费是按初级小区的标准收的，底层员工的忍耐力是超强的，冷静地接管了。
江河个人特权阶层的构成，一是办理轨制上的缺点，二是龙江河放纵的态度，三是底层员工的忍耐和冷酷，四是公司的权贵企业文明。
有个员工的父亲，从乡间来看儿子，他带来两大口袋蔬菜，一时吃不了，冰箱也放不下了。
他们或本身做买卖，或租给别人。小区里甚么都能买到，只是比内里贵很多，平常用品能够去内里买，但吃的不成能每天跑很远的处所去买。
屋子的一楼，说是车库，实在是按门面的标准建的。那些车库底子没员工的份，全被特权阶层朋分了。
起了几次争论，乃至是抵触，可强大的、不连合的员工，如何干得过如狼似虎的保安？挨了打不说，到公司还受了一个处罚。
分歧的品级，对应分歧的薪酬和福利报酬，甚么级别能够配车、配司机，甚么级别的差川资是甚么标准，规定得清清楚楚。
龙江河的放纵，加快了特权阶层的构成。等他认识到不对劲时，已经没体例禁止和变改了。
加上他们都是公司的高管了，在公司有职位，手中也有权，开端摆资格、摆谱了，龙江河怀旧，也碍于情面，没有多说甚么。
在人事轨制办理方面，和国企差未几，员工一旦进入办理层，除非犯严峻的弊端，或者主动辞职，普通不会被辞退。
公司有本身的企业文明，他们的标语是：“不想当将军的兵士，不是好兵士。明天我为别人办事，明天他报酬我办事。”
胡佑民通过和李辉的深切扳谈，才对江河个人的特权阶层，有一个全面的、详细的体味。
白叟也来了脾气，愤恚地说：“我凭甚么要交？莫非你们是匪贼，要强抢不成？”
各级部分主管，手中都有必然的资金审批、报销权限，这使得资金的利用变得主观、随便，统统支出由各级主管说了算。
在内部节制和监督方面，根基上就是一个情势，没有人真正去履行，也履行不了，公司内的干系错综庞大，连基层的工头就有干系。
“有甚么可急的？上市公司很难垮掉，事迹不好能够ST、SST，第二年财务报表做个假，又能够混几年。”
尝到了长处的特权阶层，想建第二个福利房小区，此次再没有员工被骗，任你说出花来，就是不集资建房。
更好笑的是，出入证每年还要花五元钱考核一次，证明出入证的有效性和实在性。
最后颠末调剂，物业赔了五十元医药费，打人的保安甚么事也没有。好笑的是，公司还给阿谁员工一个处罚。
特权征象具有树模感化，滋长了权力崇拜的思惟。小到一组之长，大到首要部分的带领，都存在权力寻租的认识。
特权阶层，构成特别好处个人后，会经常超出于轨制之上、游离于轨制以外。
“实在不可了，能够重组啊，管他真重组还是假重组，弄一次又能够混几年，重组玩不了，还能够卖壳呀，随便卖几十个亿。”
开首阿谁保安，在路边的树上折下一根树枝，对着白叟猛抽，嘴里不断地骂道：“你这老不死的，老子看你交不交？”
官本位思惟在公司里深切民气，公司的各个范畴，都分别了品级，乃至做饭的徒弟和保安，也分别了级别。