“老板，赵总，我是来送财务报表的。”财务主管拍门出去，把盘点好的帐本送了过来。宋文他们此次过来，首要还是来看帐的。二胖和郑斌几个月没有过来，总得看一下客岁的事迹如何吧。“详细的帐目就不消说了，就说一下总支出和总支出，节余有多少就行，单位为万，未数就不消说了。。”
这类县级小厂，有两个六级工很牛了，七级工都是期望，八级工那只是传说，之前也只要在国度直属大企业才会有那种存在。
老赵的话，这下子大师都听明白了。
现在很多私企，也都起用了这个轨制，不过会更加的矫捷，评级也更加的严格。
之前小打小闹，尝试室有他，工厂有两个教员傅镇着，确切如铁板一块，运转的很顺畅。但是这么多专利新型金属质料出来，必然要加大利用性，工厂扩大是再所不免的，再加上尝试室也要扩大，转头必定是要大量招工的，制定一套公道的办理体例，确切是非常有需求的。
“老赵你还是解释一下，这些质料有多好，能够利用在甚么处所，简朴一点，太庞大我们听不懂。”宋文这么说没有一点不美意义的，哥几个固然大学都快毕业了，但是谁也不精通金属质料学啊。
“老板，我感觉，规复之前的工种定级轨制，遵循品级制定根基人为和加班人为，是一个公道的体例。如果老板批准了，我顿时构造工人尝试室员工停止评级测验。今后新进的员工，也都要停止评级测验，一级工拿一级工的人为，八级工拿八级工的人为。至于行政职员，这个就由老板你们来考虑了。”老赵干脆照搬之前国营企业的八级工轨制，如许评级便于办理，还能够让大师都能有长进心，也留给大师一个上升通道。
老赵说了一大堆，中间思惟就是要钱要人要特别质料，这满是事情上的要求，底子就没有提任何的小我要求。
“行，我们争夺在年前分批完成评级。今后新进技术工和实验室员工，我们都分停止评级测验。”本身的发起老板能够采取，老赵非常欢畅。
“能赚这么多钱，都是老赵的功绩。新质料的机能过分凸起，老赵接了几个航空小单，利润可不是二胖的单能够比的，随便一个赚个三两千万没有题目。以是，我奖车奖房，是有启事的。当然，转头奖金也不能少。没有老赵，我们必定赚不到这么多钱。”
新东方的远景现在较着是大有前程，宋文给出一个公道范围内的相对高薪，还是没有题目的。也就是说，宋文筹办给新东方表示凸起的员工，来一次大幅调薪。
“转头我就让状师评价一下，再和老赵协商定下来各级工种的人为福利，现在工厂远景这么好，大师好好干，我们必定不会虐待大师的。”宋文现在用状师用的得心应手了，让周文欣她们对技术工种和尝试室职员，遵循品级开出公道的工薪，这是再简朴不过的事情。