到当时，叶世坤的很多计谋，上面就不会有太多掣肘了，毕竟大师都是股东，也都会但愿公司越来越好。
董事会里刘建军、韩兆等元老派的核心班底，都是在源丰干了十几年、乃至二十多年的白叟，而这些人也根基上都遍及鄙人面的各分公司和子公司里，也是源丰生长到明天的根底地点。
不管多好的计谋，终究还是需求上面的人，一点一滴踏结结实的干出来的！
而对于这一点，叶世坤想到的战略就是――员工持股打算！
当员工退休或分开公司时，遵循必然前提获得股票或现金。
这些人在源丰干了这么多年，大多数人都是勤勤奋恳，农业，特别是莳植业，根还是在地盘上，不管是与农户的多年豪情还是田间的办理知识，源丰靠的都是这些白叟。毕竟年青人现在都喜好往多数会跑，不懂乡村的事情……
他更担忧的是，一个员工数万人的个人，元老们上面那些白叟们，如果大多都因为新政侵害了他们的好处，而悲观怠工或者反对他，那这个题目，就连叶兰亭都会非常正视的。
叶世坤的这项员工持股打算，针对的就是这些白叟。
接下来，最关头的就是小姑叶兰君那票了，毕竟她现在是代表叶家的家属基金“叶源合股”，意义分歧。
起首，建立一个职工持股打算信任基金；
银行存款给公司，再由公司告贷给员工持股信任基金会，或者由公司做包管，由银行直接存款给员工持股信任基金会；
公司每年向信任基金会供应必然的免税的进献份额；
然后，由公司包管，由该基金出面，以实施职工持股打算为名向银行存款采办公司股东手中的部分股票（或者配股），购入的股票由信任基金把握，并操纵是以分得的公司利润及由公司别的福利打算（如职工养老金打算等）中转来的资金偿还银行存款的利钱和本金。
不过，这一办法和其他鼎新一样，又会震惊一多量元老员工的好处，叶世坤晓得，他需求拿出对大师都无益的战略，来安抚民气。
连合大多数，打击一小撮，这但是太祖所言，获得斗争胜利的不二法门。
至于“少壮派”的新员工，叶世坤也有很多体例能够安抚，比如职位的汲引，薪资的晋升，以落第二批的股权鼓励打算等。
昨晚酒喝的真的有点多了……
只要博得他们的拥戴和支撑，叶世坤在公司里的权威，就能够稳如泰山。
毕竟对于农业企业这类传统行业而言，人才活动本来就比新兴经济要少一些，有着丰富田间办理经历和农业知识的白叟是一笔很贵重的财产。
这类范例打算的要点是：
最首要的是，这一招能够釜底抽薪，让董事会里元老派孤木难支！
信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中采办股票；
坐在返回都城的飞机上，叶世坤还感觉头模糊有点疼。
当然，出于公司的股权节制和上市公司的股权漫衍要求，最好是采取员工持股基金的体例。
这是阳谋，只要叶世坤提出，他有掌控股东大会能够通过，毕竟老爷子不会反对，而元老派更不敢反对（不然上面的人就真的离心离德了）。
掌控董事会，只要把握过半数的票数，就充足他操纵了，而现在有了叶兰亭和方朝阳的支撑，这一点并不难达到。
总之，还是那句话，拉拢大多数，打击一小撮！
如许一来，这些公司的白叟便能够通过员工持股基金，颠末必然的锁按期以后，获得公司股票，从而成为与个人紧密相干的好处方。