“我同意。”小李点头表示附和，“时候紧急，我们不能让项目进度遭到影响。”
团队成员们开端与新成员密符合作，并将他们慢慢引入项目中。团队也通过分享经历和知识，帮忙新成员更好地适应事情环境。
几天后，团队开端接到了更多的简历和招聘者。他们开端停止第一轮口试，以遴选出最有潜力的候选人。
“我也同意。”小李点头表示附和，“我们团队非常重视合作和创新，需求那些具有这些本质的人才。”
“这是一个很好的设法！”小李赞成地点头，“我们能够考虑将它增加到我们的计划中。”
团队开端重新调剂时候和打算，以便尽快找到合适的人选。他们联络了更多的社区构造和黉舍，并将雇用广告密布到更多的渠道上。
“我感觉这些候选人非常优良。”硬件工程师组卖力人王明说道，“他们的技术和经历都非常合适我们的要求。”
“我信赖，在他们的插部下，我们必然能够完成这个项目，并在行业中获得更大的胜利。”市场营销部分的经理陈涛说道。
团队充分相同合作，共同制定了一个更有效的雇用打算，并操纵各种资本来寻觅合适的人选。
“我感受这些新成员非常聪明、勤奋且充满生机。”硬件工程师组卖力人王明在一次集会上说道，“他们已经开端为我们的项目带来新的设法和观点。”
在第二轮口试中，团队开端更深切地体味每个候选人，并考虑他们是否合适项目团队。他们对候选人的相同才气、创新力和合作精力停止了评价。
“这个环境让我们非常难堪。”市场营销部分的经理陈涛说道，“我们需求重新制定打算，并寻觅其他合适的招聘者。”
“我真的很喜好这个团队的缔造性和勇气。”软件开辟组的卖力人张琳在一次集会上说道，“我们每小我都有分歧的设法，并且情愿听取别人的建议。”
“我同意。”软件开辟组的卖力人张琳表示附和，“我们需求不竭地停止创新和尝试，以找到最好的计划。”
当然，在雇用过程中，团队碰到了一些不测题目。有些招聘者在口试前俄然退出，这对团队形成了不小的影响。