当然，在雇用过程中，团队碰到了一些不测题目。有些招聘者在口试前俄然退出，这对团队形成了不小的影响。
在第二轮口试中，团队开端更深切地体味每个候选人，并考虑他们是否合适项目团队。他们对候选人的相同才气、创新力和合作精力停止了评价。
全部团队都对新成员充满了等候，他们晓得这些新成员将为项目注入更多的能量和缔造性。
“我很赏识你对于团队合作的正视。”市场营销部分的经理陈涛对一名候选人说道，“这是我们需求的本质之一。”
“我以为这位招聘者非常合适我们的项目。”小李向其他团队成员先容了一个被他相中的招聘者，“他具有杰出的技术和经历，并且能够与团队密符合作。”
“这个环境让我们非常难堪。”市场营销部分的经理陈涛说道，“我们需求重新制定打算，并寻觅其他合适的招聘者。”
团队开端重新调剂时候和打算，以便尽快找到合适的人选。他们联络了更多的社区构造和黉舍，并将雇用广告密布到更多的渠道上。
“我同意。”硬件工程师组卖力人王明也表示附和，“我们需求一个既具有技术，又能够适应团队文明和事情流程的人才。”
“我以为这位招聘者非常合适我们的项目。”小李向其他团队成员先容了一个被他相中的招聘者，“他具有杰出的技术和经历，并且能够与团队密符合作。”
“我同意。”软件开辟组的卖力人张琳表示附和，“我们需求不竭地停止创新和尝试，以找到最好的计划。”
“我同意。”小李点头表示附和，“时候紧急，我们不能让项目进度遭到影响。”
几天后，团队开端接到了更多的简历和招聘者。他们开端停止第一轮口试，以遴选出最有潜力的候选人。
团队充分相同合作，共同制定了一个更有效的雇用打算，并操纵各种资本来寻觅合适的人选。
在接下来的几周里，团队成员们持续与候选人相同，并终究挑选出最好人选。他们开端对新成员停止全面的培训和指导，并一起动手处理各种题目。
颠末多次口试和评价后，团队决定挑选了一些有潜力的候选人，并安排了进一步的口试和测试。