团队开端重新调剂时候和打算，以便尽快找到合适的人选。他们联络了更多的社区构造和黉舍，并将雇用广告密布到更多的渠道上。
几天后，团队开端接到了更多的简历和招聘者。他们开端停止第一轮口试，以遴选出最有潜力的候选人。
“我也同意。”小李点头表示附和，“我们团队非常重视合作和创新，需求那些具有这些本质的人才。”
“我感觉我们很荣幸，能够找到这些优良的人才插手我们的团队。”小李在一次集会上说道，“我信赖他们将为我们带来更多的设法和创新。”
“我但愿我们能够像一个大师庭一样，相互支撑和帮忙。”小李在一次个人味商中说道，“我们需求用本身的行动来证明，我们是一个超卓的团队。”
“这是一个很好的设法！”小李赞成地点头，“我们能够考虑将它增加到我们的计划中。”
“我以为，我们能够尝试一些新的体例来措置这个题目。”一名新成员对团队提出了建议。
在接下来的几周里，团队成员们持续与候选人相同，并终究挑选出最好人选。他们开端对新成员停止全面的培训和指导，并一起动手处理各种题目。
全部团队都对新成员充满了等候，他们晓得这些新成员将为项目注入更多的能量和缔造性。
当然，在雇用过程中，团队碰到了一些不测题目。有些招聘者在口试前俄然退出，这对团队形成了不小的影响。
“我真的很喜好这个团队的缔造性和勇气。”软件开辟组的卖力人张琳在一次集会上说道，“我们每小我都有分歧的设法，并且情愿听取别人的建议。”
“我同意。”软件开辟组的卖力人张琳表示附和，“我们需求不竭地停止创新和尝试，以找到最好的计划。”
颠末多次口试和评价后，团队决定挑选了一些有潜力的候选人，并安排了进一步的口试和测试。
在第二轮口试中，团队开端更深切地体味每个候选人，并考虑他们是否合适项目团队。他们对候选人的相同才气、创新力和合作精力停止了评价。
“我信赖，在他们的插部下，我们必然能够完成这个项目，并在行业中获得更大的胜利。”市场营销部分的经理陈涛说道。