唐曼秋大羞，倒是不敢跟mm持续胶葛下去，有点心虚地换了衣服，也顾不上沐浴，就溜进了本身的卧房。
唐明堂冷哼一声：“谁情愿走谁走，现在失业情势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”
“这两天，我一向很忧?。我们阳光个人貌似繁华，实在危急重重，民气不齐，办理掉队，效力低下。我们所谓的企业文明、所谓的当代企业办理理念、法人管理布局，都是纸面上的废话。不要说跟跨国企业比拟，跟海内有气力的大企业比拟，就是跟康辉个人比拟，我们也较着不如。”
第二天上午十点摆布，正要调集各部分经理人开会的唐曼秋，收到了一束鲜红的玫瑰。没有留言卡，更没有送花人的名字，但唐曼秋却晓得是沈临送的。
唐曼秋刚要换了衣服去沐浴，客堂那边黑乎乎地沙发上，传来了唐唐含混的声音：“姐，我还觉得你要跟小沈子归去，不回家住了呢。”
集会室里，统统的部分经理人和副总裁都等待多时了。
唐曼秋将花谨慎翼翼地插在本身办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，悄悄拿定了主张。
不能因为父女干系就责权不明。唐曼秋眸光中掠过一丝刚毅的光彩，她离创办公室大步走向了集会室。
说完，唐曼秋就判定扣了电话。
唐曼秋在集会记要上签下了名字，公事公办，要求孟秀兰送达董事长。
其三：按照市场和公司实际，进步员工薪酬谢酬。中层以上办理职员实施年薪制，而员工人为上浮起码15%。
唐曼秋点点头，声音不疾不徐隧道：“各位，明天调集大师来开会，首要有两个议题。第一，当前公司运营团队的办理职能与董事会的决策职能混合不清，哪些是董事会要管的事，那些是运营班子就能决策的事，必必要完整厘清，不然，董事会与运营班子相互滋扰，事情效力越来越低，倒霉于公司耐久生长。”
世人开端热烈会商，最后构成了三个共鸣，唐曼秋要求孟秀兰会后构成集会记要，作为今后办理的实际根据。
客堂里，唐唐眸光闪动，想着姐姐仿佛找到了意中人，这回是真的爱上了一个男人，她内心既为唐曼秋欢畅，又有些莫名的伤感。
“是持续这么下去坐以待毙，还是下定决计开刀脱手术，让公司真正引入当代企业办理，安康运转，进一步生长强大？答案不言而喻。”
唐曼秋无法地感喟一声，晓得父亲还是是刚愎自用，不能接管本身的定见。她的声音也冷了下去，决然淡淡道：“爸爸，如果您持续对峙，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您本身来干或者别的请人吧，归正我是不会再干了!”
其二：对公司现有的部分和机构停止整合，停止办理职责梳理，制止畴昔那种相互扯皮、相互掣肘、相互管束的征象。
唐曼秋侃侃而谈。
唐曼秋笑笑：“爸爸，这如何是混闹呢？这是大师的共鸣，也是基于公司近况而不得不做出的精确决定。”
摆脱董事会（实在就是唐明堂这个董事长）的家长制滋扰，实现运营团队的独立运作，这必定能助推公司生长。而鼎新办理体制，进步员工薪酬谢酬，这更是之前大伙想都不敢想的事儿。
其一：董事会应当给运营团队放权，除严峻对外投资和项目决策等以外，统统的出产运营办理都由运营团队来独立完成，实施董事会羁系下的总裁卖力制。比如中层经理人的汲引聘请，由总裁办公会研讨决定，不该上董事会会商，由董事长越俎代庖。