以是综合这么多启事，这也是我们事情室招不到人，留不了人的启事。”
如果他们晓得这些还犯的话，那是他们该死，不值得我们怜悯。”
这些人都刚出黉舍初入社会，一个个都心比天高，太自发得是了，不晓得为本身的行动卖力。
韩栎对此摆手道：“海内每年毕业生几百万，相干专业的毕业生也有几十万，还缺职员吗。
究竟上形成这类征象的首要有三点，起首第一个那就是我们处在安西。比拟于那些东南本地地区，相对生长比较掉队。
而这就给很多求职择业者带来一些不好的形象，以为我们没有甚么生长前程，以是他们都不肯意来我们这里。
韩栎点头道：“我说了，他们得为本身的行动卖力。当然了，这些事情能够在他们前条约的时候给他们申明，挑选权在他们。
以是从地区和都会的合作力方面，我们较着是掉队那些地区的。
听到韩栎的话后，杜娟点了点头，固然还是有些不忍心，但根基上也能了解韩栎话中的意义。
韩栎点头思考了一下道：“目前公司的办公地区是有些小了，没法满足我们的生长的需求。不但是你们，游戏事情室那边也将要搬离出去，将来这里就交给动画项目部吧。
“可如许一来，如许的条约会有人签吗。并且你说对这些条目，法律上仿佛也会有些题目，乃至很轻易遭到公家非议的。”杜娟忧愁道。
因而叹了一口气，冲着杜娟问道：“这方面我也没甚么好的思路，你这边有甚么设法吗。”
说到这韩栎停下来想了一下，然后说道：“如许，转头把几个技术部分的主管以及人力资本部分的主管叫一起会商一下。看看如何针对目前公司的薪酬标准重新停止制定，采纳分级轨制。如许一来，在此先人为调剂方面，就比较矫捷了。”
至于公家，那就让他们群情好了，公道安闲民气。”
“如许是不是有些重了，他们毕竟春秋还小，甚么都不懂。”杜娟有些不忍心道。
“不消担忧这些。”
“这倒是个题目。”
但是这没甚么干系，像外洋一些驰名的殊效和前期制作事情室，员工都未几，但每一名员工都是行业内的精英。
第二个那就是我们的事情室建立的时候不长，比拟于行业内一些投资范围比较大，或者是直接挂靠一些至公司的，我们就显得有些势单力薄了。
但仅仅是不错，比拟于一些公司针对优良人才所提出的高额薪酬，我们还差很多。
想到这里，杜娟也就不会在那么纠结了。以是想了一下冲着他道：“如果扩大事情室范围，以及加大对练习生的培训。如许一来的话，恐怕我们的办公地区有些不敷了。
别的我们的条约也不是甚么卖身契，他们想分开能够。但前提是必必要付出我们的培训用度，以及相干的违约金。
“这个别例好，如许一来员工们的人为有了不同，更能激起他们的进取心和合作力。”杜娟面前一亮击掌道。
“你的意义是进步薪酬标准？”杜娟问道。
最后一个呢，那就是在薪酬方面。我们事情室的薪酬标准，按说在全部中西部的确，不，应当说是在海内全部行业内，都是不错的。
听到杜娟的话，韩栎也不由的皱了皱眉头。在思考了一会儿后，他发明本身也没有甚么有效的体例。
杜娟摇了点头道：“我们也试着想了很多体例，但结果不大。
我倒是想要看一看，如许违约失期的人，谁还情愿要他。”