是以到现在，项目部所接到的新项目提案有很多。固然不是通过的毕竟少，但仍旧反对不了大师的热忱。
固然没有，但不代表此后没有这个能够，以是还是得早作筹办，防微杜渐。
固然这只是他一小我发问，但世人还是将目光聚焦到韩栎身上，想听他的解答。看得出，这个题目也是很多人的心声。
并且韩栎所担忧的还不止这些，他所担忧的是目前他们公司技术部分所实施的这类按项目分组，职员自在活动的体例还存在一个致命的缝隙，或者说是这个形式的一种弊端。
那就是为了制止各项目组的不良合作，制止小山头主义构成，保持连合。公司还特别规定统统的项目构成员，不得持续在同一个项目组或者同一个项目卖力人部下待两个项目。
对于优良的人才，我们必须得拿出诚意出来，如许才气吸引他们留下来持续在公司事情。
另有一种是项目组的卖力人感觉在公司呆着没甚么前程，公司没法包管他们的好处。加上他们本身又有野心，如许就轻易使得他操纵职务之便和影响力来讲服和鼓励项目构成员和他个人离职，然后待价而沽的跳槽，或者是鼓励创业。
如许一来呢，即便是别的公司想要高新挖我们的墙角，恐怕也不会那么等闲胜利的。而想要单飞自主流派的，也得衡量着点他留下和分开的利弊。
公司能够供应一些资金和相干的资本来停止入股，但是另有很大一部分需求他们本身承担。这就意味着，他们本身要承担相称一部分风险。
韩栎的这一番话天然是引发了世人的一阵热烈会商，特别是他所提出来的为了将项目提成的比例晋升到百分之二十到百分之三十，也触及了一些人的神经。有欢畅的，那就是一些卖力技术主管，有忧愁的，则首要还是公司的行政办理职员。
是以到现在为止，固然有几小我挑选了跳槽，但还没有一小我挑选单飞创业，更没有带着团队跳槽单飞的环境呈现。
见韩栎点头，杜娟笑着说道：“实在我们事情室这边也没甚么事情，各方面的事情都在有序停止，没甚么好说的。
听韩栎这么说，世人都点了点头。这件事情对于公司来讲的确比较首要，需求好好会商商讨一下才行的，不能仓猝做决定。