谭漂亮说：“肖主任，如果没有你就没有我们车间的这个烟店，我管这个烟店以后才晓得，在烟草公司拿平价烟是多么难的一件事情，这美满是通过你的干系才拿到的，如果你想本身挣钱，就是一转手的事情，可你却把挣钱的机遇给了车间，也就是说给了大师，你为大师支出这么多，抽两条烟算甚么，这件事情我不能听你的，你就别管了。” 谭漂亮不给肖远航说话的机遇，说完就走了。
但是肖远航非常清楚，这个时候把弦崩得越紧就越是轻易崩断，越是这么办。就越轻易出变乱。这个时候最好的体例就是给职工泄气儿，而不是制造严峻氛围，让干部职工的神经都崩得紧紧的！
唐正林说：“这个别例好！能够，如果大师都答100分呢，要晓得我们车间但是将近400人啊！”
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肖远航说：“一是学无规达标嘉奖机制。我的开端筹算是，每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月尾停止测验，采纳抽签口答的体例，每个职工只抽考两道题，70分为合格，一字不错口答100分的，嘉奖10元，合格以上的，不奖不罚，分歧格的扣发当月出产奖金。”
肖远航的话让唐正林非常不测，细心的品了品，感觉肖远航说的话也不无事理，想想他干了这么多年，车站每主要实现安然出产一百天的时候，都是全站高低总动员，要誓要安然出产一百天甚么，成果，常常都是到了九十七八天的时候一下子出了变乱。记得上一主要实现安然出产二百天缔造古河站汗青新记录的时候，站长、副站长都动了起来，亲身下车间到班组，白日早晨的死包死守，成果到199天的时候出了变乱而功亏一溃！
肖远航一笑说：“我倒是但愿全员都答100分，也不过拿出4000块的嘉奖，这个钱车间还是出得起的，你想想，一个月10道题，一年下来就是120道题，规章上触及到我们运转的部分一共才有多少道题？大师把规章都把握了，出事儿天然就少了，这是一举两得的功德儿！”
唐正林说：“肖主任，你说得有事理，可我们这么做靳站长问起来如何办？”
带领提了要求你不去落实，会引发带领激烈不满的。肖远航晓得唐正林跟靳站长的干系不错，因为出面解释是最合适不过的，想了想说：“正林，如果靳站长问起来，你就按我说的向他解释，我这边儿也会向罗站长汇报的，尽量求得他们的了解。”