不过除了圈子网个人的年会以外，唐浩泽本年要插手的各种年会尾牙，很多。
并且客岁个人的停业支出非常好，远远超出年初的预期。
这个停业成绩只能说是非常好，没有人会有任何的不满。特别是客岁持续十二个月的事迹增加都超越20%以上，最高的一个月乃至超越了80%。
那样的相互尊敬是必须的！
很快就是春节假期了，公司除了要做好放假前的事情，也要筹办一些活动保持公司内部的连合。
且不提圈子网个人的员工得知拆股和再次具有采办股票权力时的雀跃。
“那我们聘请的合作火伴、小我用户代表，另有小我网站站长代表呢？这些落实没有？”
积分计算是由各部分的经理级别的办理职员通过对员工的考勤，和对公司的进献上报，最后由人事部停止核算的。而优良员工的嘉奖很丰富，经理级别的职员不免会因为主观题目对分歧的员工有公允。
2003年刚畴昔，新浪就宣布投资六千万美圆强化微【2】博停业。百【1】度推出他们的百科，另有百【2】度贴吧。
以是那三家企业都会办年会。
仅仅是客岁，海内就有五个大型互联网企业建立本身的告白联盟。此中最让唐浩泽感到威胁的是百【1】度告白联盟和微【2】软告白联盟。
唐浩泽点头说：“这些安排很好。我看到另有给员工赠送礼品的打算，礼品都已经筹办好了？”
唐浩泽听他们说的，感觉年会的筹办事情也筹办的差未几，就让人都先分开了。
为此唐浩泽将这个事情交给公关部、文娱部和行政部三个部分的三名副总监共同卖力。眼看着预订的年会时候要到了，唐浩泽也收到他们制定的年会计划。
唐浩泽又说：“公司十大杰出基层员工的提拔必然要公允公道，要在年会开端三天之前将统统基层员工的进献积分停止张贴公布。由统统员工共同监督，并查对本身积分是否计算精确。同时我的个人账号邮箱开通告发通道，答应员工对积分计算不公允的环境停止告发。我不会对外流露告发人姓名。”
固然这三家企业都将大部分的利润投到研讨范畴，但赢利是究竟。既然是赢利，就总要让工人也获得一些长处，要不然哪有员工帮你卖力？
唐浩泽再度点头，看着文娱部的副总监顾文泽说：“顾总监，此次年会，是我们第一次聘请了合作火伴，固然不是正式晚会。但最好也不要出甚么大题目。”出了题目，丢脸还是小题目，出了大题目，会让那些代表内心以为圈子网的构造混乱。
他开通赞扬邮箱能够让中层办理职员在这方面不至于过分度。
公关部的副总监是一个三十多岁的女性，叫于宁。她听唐浩泽提出的定见，解释说：“总裁，这个奖金计划是我发起的。我们在议论是也考虑过最大程度上的公允，但我们最后考虑到现在个人正在筹办上市。最高奖金高一些，在鼓吹口径上也更能新惹人。”
他还要求公关部针对被聘请而没法插手的企业，不管对方公司范围大小，都要以圈子网个人的名义发函称谢并报歉。
统统人都晓得，在客岁年底互联网行业的泡沫已经挤洁净了。2003年十月多十一仲春，海内的互联网企业收到的投资总额就比客岁同期增加了50%以上。这申明本钱已经再次对准互联网财产。