从现在开端，每组卖力笔墨编辑事情的成员，必须分派好各自小组的文稿采编事情。
以是，必须得是“震惊上市”。
以是，与会世人吃过中饭，下午持续开会的时候，尚瑞达又把薪酬打算给公布了出来。
技术人为，也不难了解，比如编辑和发行，干的活不一样，天然人为标准分歧。
遵循尚瑞达设法，儿子搞的这个甚么文明扶植，纯粹是吃多了。编辑一到位，就开端设想版式、采编稿件嘛，时候这么紧，搞劳什子文明扶植？
以是，就只能简化。
好家伙，这一通事情安插下来，时候就熬到了早晨七点钟。
尚文远看着老爸怠倦模样，也是极其心疼，从速让老爸先去歇息，他则是拿出研讨室的职员名单，开端浏览起来，看是不是有熟谙的人。这一看，还真有欣喜。
绩效考核，听着新奇，给世人一种“固然不晓得说甚么，但感受很短长的模样”的直感。
当然，尚瑞达也没有全按儿子写的来念，毕竟阿谁计算公式太庞大，他都还没全数搞明白。以是在公布的时候，只夸大，绩效的考核。研讨室会公布一个详细的计算表格，绝对做到公允、公道、公开。
尚文远制定的薪资布局，天然参照了当前海内遍及实施的薪资布局，但因为插手了绩效考核，就分为了四个部分：职务人为、技术人为、工龄人为、绩效人为。
士君子济人利物，宜居实在，不宜居其名，居其名则德损。
看小儿子还在书房看书，就把白日开会环境说了一遍。