已经细心研讨过西捷工厂的结晶的特拉普，对于产品的均匀程度更体贴，很快遴选了几个批次，让人将统统的产品都送过来。
两边的工人友爱的让了让，让田世昌能坐稳妥。
80年代初的很多国企工厂还是很红火的，出产好的时候，一个月的奖金发的比人为多，也是有的。逢年过节的福利代价，也常常有赶得上人为的时候。西捷制药厂新建，当月发放50块的奖金，也不至于让人奇特。
田世昌连连摆手，不美意义的道：“不消坐了，站会就到了。”
库珀难堪的看向特拉普，约莫是乞助了。
不打问薪水，或者说，不问赚多少钱，那是外企、私企和个别户大行其道今后的气势。在80年代，统统人都是有单位的，同工龄同窗历同职称的人，人为都是一样的，如果有一毛钱的不同，工人就能跑到财务科拍桌子。以是，这个年代问薪水，就即是问行业人为似的，属于谈天的普通范围。
最新几个批次的辅酶Q10，已经增加到400多克每次了。换言之，本来月产30公斤的标准，很能够就此进步到40多公斤。
库珀松了一口气，道：“我客岁的奖金有45万美圆，有两款新药采纳了我的计划，销量超越估计，我的计划不会让您亏损的。辅酶Q10在目前的市场上是供不该求的商品，我们需求考虑的只是能不能卖的更贵，以是，即便我的计划失利了，也无毛病公司将之当作普通发卖。当然，发卖本钱是存在的，但我感觉，如许的风险是值得的。”
他一如既往的揭示发育成熟的辅酶Q10的结晶，一如既往的与特拉普会商结晶的构造。
不过，事情三天就给了50的奖金，这类发放形式必然是非国企的。国企内里，但是要算了再算，然后到了发薪日，一并给出的。
“奖金多少？”佘石德诘问。
贺海川笑呵呵的应了一声，拿过田世昌的记录板，查抄一遍，发明没有忽略，又将之塞了归去，转头去做本身的事了。
“学徒工就50块？真的假的？”
前面是问田世昌的。
“说不上，杨锐的意义，是先培训，培训今后情愿上一线的，就给发，坐办公室的，还是不给发。”田世昌对此体味的很多，他们本身也会商了好半天呢。