“出产职工的话，遵循工时算，每天八小时事情制，根本人为一个月85，外加工龄人为从30到50不等。另有……”
法不责众，最后厂带领为了连合故，常常不了了之。
“我们厂劳模奖金是三百。”杨宏山立即答道。
“要的就是这个结果！”
同一个厂子里事情了几年十几年，职工之间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。此中部分人更是沾亲带故，厂里有甚么对员工倒霉的决定，常常是全部车间乃至是全部厂子的人结合起来悲观冲突。
在此之上，加设了一套鼓励轨制。就是事迹达到厂里设定目标的，计件人为稳定。达不到目标的，计件人为减少。而遵循要求超额完成目标百分之五十以上的，计件人为更加。
面对李宪的这个“人为机制解困论”，世人齐齐的一声嗨，表示了本身的绝望。