提早给别人好处，偶然候是为了获得更多好处，以及制止将来丧失更大的好处！
《西游之大圣篇》不但仅是一部电影，并且，关乎着小火伴公司前程和运气的作品。
“你是开打趣的吧？”于冬摸索道。
而是王启年见到了于冬以后，才临时起意。
因为，优良的员工离职了，会做甚么？多数是干成本行了！
这部作品真正的拍胜利了，小火伴公司才算在业内站稳了脚步，被圈浑家士承认，才会有大量人才，自投坎阱，主动与公司签约！
但如果能投资十部二十部，团体实现红利，就比较轻易了。
当然了，做大奇迹的，未需求完整控股。比如，厥后的腾讯和阿里的初创人，持有股权才8%~10%摆布，并不影响其做奇迹。
如果于冬这员帅才加盟，小火伴公司将会结束办理混乱，和发行经历不敷之类的缺点。届时，小火伴公司的远景，起码不会低于汗青上的阿谁博纳影业公司吧！
一堆本来的部下，纷繁离职创业，与老店主争夺市场，老店主的市场占有率能不降落吗？
毕竟，王启年并不想要将本身的精力华侈在琐事上，他只想要将本身的聪明用在作品和计谋上。
“假定你辞职了，会甚么筹算？”王启年道。
“好！总经理的位置，本年以内，是虚位以待，等候你的加盟！”王启年非常等候。
“不！我的当真的！于冬学长你的经历和资格，来我公司的话，总经理必定会给你做！报酬题目，更是非常具有应战性，除了有不低于10万元的年薪以外，每年给你千分之一的公司的股权作为嘉奖，股权值多少，你的运营和办理，也能起到必然的感化！”王启年说道。
以是，给股权鼓励，实在并不是老板慷慨，而近似于当代的科举轨制，用长处来拉拢人才为本身所用，制止这些人才把才干用于造反，和统治者合作。
先打响名声的公司，会圈走大量的人才！后打响名声的公司，在想要招兵买马，支出的本钱，能够比之前的那些公司贵几倍！
但是，每年都给他千分之一，时候长了，这可就不是一个小数量。这等因而，将他视为共同创业的火伴，而不但仅是打工仔！
毫无疑问，于冬就是非常合适王启年的用人标准，如果，能将他拉过来，小火伴公司的也费事多了！
实在，王启年更明白一个事理――真正牛逼的公司，崛起过程中，大多数不是靠着办理，更多是靠产品！
“你听谁说的！”于冬显得很不测。他想要离职，这并不是奥妙，但是，也仅对少数人提到过，并没有张扬。