只剩下对底下的员工们，停止宣布了。当然了，公司草创，王启年宣布的政策，都是给他们长处和好处，而不是“反腐”之类的撤销员工主动性。
在这个收场白以后，集会才开端进入正题！
至于到底谁贪了，在一家私家企业内里，天然是老板自在心证――老板信赖你，即便你贪污了收回扣了，也会睁一眼闭一眼。得不到老板信赖的，贪了以后，天然就是一抓一个准。公司反腐，普通都是抓老板已经不信赖的人。
毕竟，内部再如何争权夺利，终究解释权和裁判权，还是把握在王启年手中。只要不是斗争太狠恶，把一些人给逼走了，王启年是不会出面去制止和安抚的。
比如，出版奇迹部目前运营的《蔷薇少女》漫画，累计上缴了超越200万元的利润给财务部，因为利润都有上缴了，这也限定了出版部分的生长和部分员工们的好处。
王启年宣布股权鼓励轨制以后，七名签约了公司的艺人纷繁显得有点冲动！
公司现在范围还比较小，山头主义不强，但在王启年决计的打算之下，也构成了三大奇迹部，以及行政部分（财务、后勤、法务），和公关部分（与传统媒体连连络作，并节制大量的收集水军）。
事迹这玩意，除了是才气以外，运气成分也很首要。比如，有些演员，随便的混入了一个大卖的影视剧内里，而获得了杰出的成绩！这除了是其才气的表现以外，更多是运气使然！
西游奇迹部也一样如此。如果这个奇迹部。能够生长强大，那么，更是一个基于西纪行文明为根底。涉足游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业生长的巨擘。
而人为轨制，遵循事情时候是非，迟缓的晋升根基人为，才是基层员工们情愿看到的稳定增加支出的机制。
只不过，此后的插手的艺人，即便启动股权记载，每年也没有万分之一这么多了。
如果老板亲信，即便贪了，谁敢告发？即便告发，只要不摆荡老板对其信赖，停止也是没用的！
五大分歧的部分，将来必定会构成一个个的山头。当然了，王启年不怕这么一点山头主义和明争暗斗。
“第三件事，就是公司的员工根基人为轨制，需求停止必然调剂。此后，插手公司的员工，起步薪水是bj市最低薪水标准。但是……每三个月，涨一次人为。三个月内严峻错误，人为上浮50元。每年上调四次人为，在公司干越久的老员工，根基公司会越高。即便有些老员工，没有才气立下特别严峻的功绩。但是，苦劳我们也会记得的，不需求庞大的手续、考核，只要你们一向在公司干，根基人为一个季度比一个季度高，这的必定的！”
王启年对股权记载是有一个讲究的，比如，于冬一年给他千分之一的股权，因为，他的办理和投资才气，以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。
实在，反腐并不但仅是构造单位和当局方面的反。各至公司本身内部，必定也要盯着蛀虫。
这对公司三大奇迹部，都是利好动静。
这件事，被王启年宣布以后，集会室响起了如潮的掌声。
各至公司范围大到必然程度，老板都要组建一个部分，暗中监督上面的员工，是不是贪污**，把老板的钱装到自家的腰包内里了。
简朴说，小火伴公司的鼓励轨制中，股权鼓励是针对优良的员工，只要优良，才气更好的分享公司的生长红利。
影视奇迹部一样如此，目前于冬固然是小火伴公司的总经理，但实在他主如果做行政办理，奇迹部分只要影视奇迹部归他直辖。其他的两个奇迹部分，主管权力都很重。于冬临时也不会插手。