借着刷币事件，干脆一次性做到位，在非典到来之前，把这些能够的缝隙都补上。
有了保密认识，能够根绝大多数的保密事件。
“喂，你犹踌躇豫的，是不是已经筹办跳槽了，在给本身留后路啊？”
实际上，即便在项目研发完成，上线运营以后，参与过项目标职员在很长一段时候内，比如五年、十年，也不得泄漏项目信息。
同业合作办理规定。
和谍战剧分歧，大多实际中的保密事件，都产生在偶然之间，而不是保密者本身有些泄漏。
再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，两边模糊构成了合作的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不但仅是小我职业挑选的题目了，更像是用心针对泽阅。
没有这个提示，普通人底子认识不到保密的首要性，相反，公司以签订和谈的体例严厉提示，员工自但是然会进步保密认识。
短短一周以内，公司完成了保密和谈的全员签订，并且延为常例。
一向以来，泽阅的报酬好，事情氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的规律，员工贫乏束缚和畏敬，胆量越来越大，事情上也呈现了随性而为的苗头。
这一块，就不美满是‘威慑’了，有需求的环境下，赵泽君会通过法律手腕和各种干系动真格的。
第二，是产生保密的措置。仅仅‘提示’必定不敷，必须有一套很峻厉的保密惩罚办法，触及到经济补偿、法律层面。
赵泽君很早之前，就产生过和员工签订保密和谈的设法；
从某个角度来讲，这份保密和谈，反而为公司增加了几分奥秘色采：普通只要大型国企、兵工科研单位才会和员工签订保密和谈。
决定与何明然的尝试室合作以后，这个设法进一步成型，此次‘刷泽阅币’事件，促使他立即实施。
赵泽君搞出来的保密和谈，首要有三个方面的内容。
除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点分外的黑货出来。
连官方机构都轻易忽视这点，当初鼓吹铁人王进丧事迹的系列报导，泄漏了大庆油田浩繁保密信息。