多说一句，高效学习体例毕竟只是体例，并不能包管把握者必然走向胜利。智宇挖来的精英有很多，是文思祥等六大金刚接管了智宇的企业文明，接管了高效学习体例，尽力学习自我晋升才气，才在狠恶合作中率先闯过独木桥。间隔魏东生越近，生长速率越快，如此一月又一月，文思祥等人垂垂奠定了六大金刚的威名。
“古诗有云，春江水暖鸭先知。芯片厂商惯来对国度政策非常敏感，西电捷通刚建议WAPI标准，就有厂商寻求受权合作。但是，西电捷通等知识产权厂商却开出了刻薄的前提，不但勒令芯片厂商付出很高的专利用度，出产出来的芯片也要以指订代价卖给它，然后知识产权厂商再以本身的品牌向外发卖。直到WAPI标准到处遇挫，以西电捷通为代表的知识产权厂商才开端被迫窜改思路，小幅度降落门槛，比来还筹办公布WAPI的加密算法。”
“WAPI如果想做标准，普通的思路应当是广招贤能，不吝代价策反对方阵营的成员。但是，WAPI财产联盟却反其道而行之，设置较高的门槛回绝很多芯片厂商的申请。若非我们智宇的成绩实在没法疏忽，WAPI财产联盟乃至想以智宇没有秘闻为由回绝我们。之以是如此，或许恰是因为当局采购的好处引诱。”
实在，智宇的外援环境并不严峻。
作为一家没有汗青的公司，智宇最后很难挖到行业内的资深大牛，文思祥等人在原公司里都是中层。来到智宇，打仗到高效学习体例，打仗到计算机灵能生命单向信息透明上风盗窃来的不完整技术质料，文思祥等人才飞速生长，接踵迎来自我才气的跃迁。
别的，甲乙丙丁各版本的效力指数也不是永久牢固的。
魏东生忙中偷闲玩交际网站期间，智宇系列公司的高层连续赶到燕京。
智宇是一家没有汗青的新公司，首要岗亭目前都是高薪挖来的工程师。以智宇集成电路设想公司为例，智宇集成电路设想公司内部有六大金刚的说法，这六名金刚全数不是在智宇土生土长起来的。
文思祥等六大金刚的胜利，三分来源于之前的根本，七分来源于获得高效学习体例以后的升华。
这些效力指数，并不是牢固的。
“西电捷通如何说的？面对媒体诘问WAPI标准的表决成果，西电捷通表示更体贴华国市场，说‘WAPI重视的是博得华国市场，我们不会将是否成为国际标准作为我们存眷的重点’。事理是如许说的，可实际呢？容我歹意猜测，WAPI财产联盟部分厂商想要的底子不是华国市场，而是占额华国市场20%的当局采购市场。管它结果如何，管它技术如何，归正有国度代为付账。大师都晓得，WIFI和WAPI在芯片物理层没有辨别，如果更歹意一些，软件层次把WIFI产品改成WAPI产品，加价十倍卖给当局机构，这是一笔多大的买卖！”
“我们智宇固然是一家新公司，就芯片设想技术而言，不是我们浮夸，智宇一己之力碾压西电捷通、六合万通、中电华大以后，也能抽出一只手落拓扇扇子。不管做标准，还是做财产，智宇绝对是一支优良的生力军。”
智宇集成电路设想公司目前有四大类停业：与智宇信息财产联动的高机能计算机公用芯片，分部在燕京市；与国产手机厂商合作的Nation系列手机芯片，分部在广羊市；与智宇科技联动的Leader系列芯片，分部在申海市；停业越来越少的MP3播放器音频解码芯片，分部在珠海市。相互物理空间间隔悠远，想临时召开一次高层集会，起码也得数天时候调和。