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魏东生先向南破军揭示易于肉眼察看的无人驾驶体系。
倘若效力是富士康4.8倍，祝为个人的出产总值难道相称于富士康雇佣1065万员工？但据南破军所知，富士康母公司鸿海个人总雇工数量仅约100万，他们2009年的停业额却比出祝为个人高出30亿美圆。
产业产值是战役机器的后盾。
魏东生：“如果是小毛病，无人驾驶货车减速停在安然处；如果是大毛病，无人驾驶货车当即当场泊车。不管小毛病还是大毛病，一则无人驾驶货车有主动上报体系，二则物流中间充满了监控摄像头，两套体系都会第一时候告诉维修步队。”
第283碾压李世石（五）
春秋系崛起过程中，超等计算机到收集游戏《求生之路》，无线局域网到春秋安然管家，魏东生始终尽力与华国军方保持密切干系。期间，魏东生仰仗同为河东省人的乡党干系，与南破军建立了泛联盟：春秋系会为南破军供应某些政治经济便当，南破军则在法律答应范围以内鼓励所属权势与春秋系合作。
说话间，有一辆无人驾驶货车B收到提货号令，它像货车A一样以标准的安稳速率停靠堆栈门口。不必语音通报，3号堆栈装备的多种型号无人驾驶叉车已经联网获知祝为吴平区第十七厂的所需物品，它们有序穿越高架间，在极短时候内装货结束。
魏东生引领南破军来到一坐位于盘阳市吴平区的物流中间，侃侃而谈先容无人驾驶最新成绩：“这些货车都是加载无人驾驶节制芯片的两用货车，长途运输时采取野生驾驶形式；到达物流中间门口，司机独自下车歇息，货车切换成无人驾驶形式。”
南破军上世纪六十年代参军，兵士到班长，排长到参谋，办公室秘书到作训处副处长、处长，师参谋长到副师长、师长，个人军参谋长到个人军军长，军区参谋长到军区司令员，再到现在的两军事委员会委员、总设备部部长，可谓兵马倥偬平生。
说到此处，魏东生忽又苦笑自嘲：“可惜，不是统统人都肯尽力晋升自我。很多流水线浅显员工，他们只求现在利落，不管将来如何，宁肯‘日结一天，能够玩三天’萧洒芳华，也不肯意老诚恳实接管成人在职教诲，重打数理化根本，学习计算机维修根本和计算机编程根本。跟着这部分员工持续不竭流失，停止2010年3月尾，祝为个人总雇工数量已经下滑到215万。”
魏东生备注解释说：“全部物流中间，员工数量寥寥无几。1号堆栈到8号堆栈，我们仅装备一名堆栈办理员。这一名堆栈办理员的任务，不触及物品登记、物品办理、物品统计、物品耗损、物品归类存放等旧往噜苏事情，而是作为人类聪明的最后一道防地，随机野生抽查抄对。”
货色从物流中间到吴平第十七厂，不必一名员工监督。
魏东生解释说：“祝为在2008年和2009年不竭扩大，兼并收买的企业多数效力低下，这才导致祝为雇工数量直线飙升。整合消化一段时候，祝为发明有些岗亭底子没有存在的需求，即便砍掉100万名员工，也不影响祝为个人的运营。但是，祝为是一家具有社会卖力感的企业，不能为了自家利润就制造百万员工大下岗。目前，祝为个人一边临时全面停止对低端人力资本的雇用，截断员工痴肥泉源；一边加强成人在职教诲，逼迫专科学历之下员工补齐他们的知识短板。”