这必定是一个不平静的忙季，除夕结束过年前的最后两个礼拜，清风带着统统的同事进驻了四川的华盛总部，成果因为水土不平，项目上就有个小朋友病到了。这个小朋友不风俗四川的饮食，分到抽凭据的事情又不顺利――财务部分对口的人老是以本身年关结账事情繁忙为来由而将审计事情一而再再而三的延后。这个小朋友碰上了困难又感觉要本身处理，硬扛，成果心机压力大，睡不好，再加上拉肚子，竟然在集会室就直接晕倒了。
这么一搞本来就焦头烂额的清风更加感觉雪上加霜，但是她天然不能显现出来混乱，她再乱军心就乱了。清风让和这个小同住的别的一个小朋友送她到病院，然后剩下的人持续待在集会室，坐下来一考虑她俄然感觉题目比她设想中能够要严峻，项目组都坐在集会室里，红姐之前带的人和本年方才入职的小朋友较着要沉默寡言很多，清风是向来鼓励大师氛围活泼的，事情已经那么累的，每天面对相互要十二个到十六个小时，如果相互不相同氛围沉闷，只怕压力更大，严峻情感更重。但清风也不是特地讲笑话给大师散心的气势，她现在担忧的是除了病倒了的小朋友，另有很多人手上有困难却没有说，不解除有的人是想本身处理题目，怕的是硬扛。
客户拖欠各种根据这类事情只怕是在任何一个项目上都不希奇，因为财务职员对审计员来“查抄”事情多少有一种架空。催客户的确是能够六亲不认的背审计规定说――你们没有在审计员规定的时候内供应审计证据，到时候不要怪我们出具没法表示定见的审计陈述。但是平常相同内里有很多技能没有需求如许贫乏艺术的措置，毕竟客户也是耐久的金主，大师的目标不是相互威胁，而是处理题目。
听到用饭而不是新一轮的事情分派，大师松了口气。用饭间清风绝口不提事情，也不做一个主持大局的配角，提一些小话题让大师去聊开。公然一席饭下来，之前跟过清风的人和红姐项目上的人相同多了很多。因为大师谈笑间会说――某某某，我之前感觉你可严厉了，本来你那么搞笑。
硬抗的成果只要两个，一个是放飞机――在事情草稿内里作假，明显没有看到审计根据却随便给pass，一个是拖到最后时候紧急才把困难说出来。因而清风想这个时候只能操纵中国人处理题目最有效的东西之一了――宴客用饭。清风在礼拜五的下午对大师说，明天早晨如果大师没有甚么事情的话她请大师吃个饭，比来做的太辛苦了，并且更对不起大师的是这个周末也要加班。
这就是清风的目标――让他们去对话去融会，让他们建立暗里“会商”清风的桥梁。小朋友不体味项目经理的时候不就喜好互通有无吗，说说经理的好话好话，给对方“划重点”体味每个经理的气势。倒不是清风有信心，她会是一小我人都感觉好的经理，但是她想让不体味她的人早点晓得，她绝对不是不肯意听部属汇报困难或者说本身实在设法的人。她也没有绝对的上下级看法，事件所找的人，质量都不会差，大师来这里多少都是带着一份高傲和对本身的高要求来的，常常事情做的不好都是因为相同不畅或者是小朋友擅自硬扛困难导致小事情大不成清算。而清风对经理这个位置的定位不是一份权力和职位，而是一份构造和穿针引线的任务。
清风惊奇了一番，她没有想到吕悦是个看人如此一针见血的人，本身一向以来只想过公事公办态度谦恭，倒没有想过带一个面具去智取，不过有何不成呢。不违背原则奇妙的处理题目，不就是她赏识的聪明人的处世原则吗。