“不错，这件事情办的很好！”既然部下做的好，那就不要鄙吝于嘉奖。上嘴唇碰下嘴唇的事情，何乐而不为呢？
在胡文海看来，这个艾佛森还真就有点放心型的意义。这不是，本来只是安排他筹办一下开公司的事情，成果他却给了胡文海一个欣喜。
要做起中美贸易来，如许的人不胜利那另有谁能胜利？
“sixear，中国话就是六耳，算了，就叫leuer公司好了。”
胡文海在美国这边，要本钱不缺，要干系也充足――斯科特、巴达拉和道格拉斯不说，他的小说出版以后能够想见，熟谙他的人必定不会少。
“哦？”胡文海挑眉问道：“如何，你在埃尔坎做的不好吗？”
但在办理的题目上，很多时候实在事理是共通的。以胡文海的经历老道，很快就想通了艾佛森这么做的启事。
“洛伊尔公司？”
“如许吧，我到了处所再奉告你联络体例。如果联络不上我，你能够打电话到斯坦福大学，找计算机系的计算机中间主任莱昂纳德.波萨克，或者是他的老婆商学院的计算机中间主任桑蒂.勒纳。”
不过对胡文海来讲，为一个法度题目花掉一万两千美圆也是极限了。毕竟他手里目前剩下的只要来时带来的一百多万，**奖金都给了冷泉港尝试室，接下来另有大采购要停止，总要再多留下一点资金来才行。
“要改！”胡文海决然点头，想了想说道：“就叫六耳公司。”
“就是这个伊斯特伍德公司，艾佛森你去和他们谈，一万二的代价再降下来多少，你就拿走这部分的一半做奖金。”
艾佛森不是没有才气，而是没有动力。在埃尔坎他没有甚么出人头地的机遇，以是只是捕鱼晒网罢了。反而是在和胡文海相处以后，灵敏的发觉到了商机地点，这才不吝于表示本身的才气，以引发胡文海的重视。
在这方面实在中国人还真需求好好和美国人学学，不说自吹自擂，有的时候在职场上主动反击、倾销本身，带领反而会高看你一眼。
有了这类部属，久而久之哪还需求本身动脑筋想题目？这实在是一名老板的荣幸啊！
胡文海将文件夹扔回给艾佛森，筹算交给他最后一个磨练。能够想见，将来这家“伊斯特伍德公司”必定会成为一个庞然巨物，艾佛森能不能胜任代理人的角色还需求持续察看。
在公司里，他普通将员工分红三类人。一种是鞭策型，带领推一下走一下，只做交代下来的停业。另一种是巴结型，这类员工比较有动力，能够主动的在带领面前表示本身。但常常因为看题目的角度分歧，不是太能体味带领的企图。最后一种是放心型，他们对交代下来的停业，能够完整部会心图，矫捷精确的达成事情的实在目标，几近把事情做到了带领的前面。对于这类员工，只能说你能够把统统停业都放心的交给他――除非你的公司已经没法满足他的生长需求。
那些有才气但是总憋着的，老板又不是你肚子里的蛔虫，如何晓得你是满腹锦纶，还是一肚子草包？
艾佛森听到胡文海的题目，竟然对劲的笑了起来：“老板，这个我已经调查好了。中国和美国客岁的贸易额是83亿美圆，不过很多都是至公司的大宗停业，在纽约我只找到了未几十几家小贸易公司和中国有过停业来往。此中目前有出售意向的有三家，这里是他们的质料。”
以是最好的体例，还是把专业的题目交给专业人士去做。胡文海决定，还是先建立一家贸易公司好了。