但在办理的题目上，很多时候实在事理是共通的。以胡文海的经历老道，很快就想通了艾佛森这么做的启事。
“这倒是个题目。”胡文海也有些犯难，这年代还没有甚么挪动通信手腕，连第一代车载挪动电话收集都还没覆盖完美，找起人来确切有点难度。
有了这类部属，久而久之哪还需求本身动脑筋想题目？这实在是一名老板的荣幸啊！
以是最好的体例，还是把专业的题目交给专业人士去做。胡文海决定，还是先建立一家贸易公司好了。
胡文海将文件夹扔回给艾佛森，筹算交给他最后一个磨练。能够想见，将来这家“伊斯特伍德公司”必定会成为一个庞然巨物，艾佛森能不能胜任代理人的角色还需求持续察看。
“不错，这件事情办的很好！”既然部下做的好，那就不要鄙吝于嘉奖。上嘴唇碰下嘴唇的事情，何乐而不为呢？
胡文海在美国这边，要本钱不缺，要干系也充足――斯科特、巴达拉和道格拉斯不说，他的小说出版以后能够想见，熟谙他的人必定不会少。
艾佛森听到胡文海的题目，竟然对劲的笑了起来：“老板，这个我已经调查好了。中国和美国客岁的贸易额是83亿美圆，不过很多都是至公司的大宗停业，在纽约我只找到了未几十几家小贸易公司和中国有过停业来往。此中目前有出售意向的有三家，这里是他们的质料。”
可话说返来，胡文海如何说也是每秒钟起码几百块高低的人了，总不成能亲身去谈这些事情。并且就算让他去谈，那也是不成能完成的任务。
在公司里，他普通将员工分红三类人。一种是鞭策型，带领推一下走一下，只做交代下来的停业。另一种是巴结型，这类员工比较有动力，能够主动的在带领面前表示本身。但常常因为看题目的角度分歧，不是太能体味带领的企图。最后一种是放心型，他们对交代下来的停业，能够完整部会心图，矫捷精确的达成事情的实在目标，几近把事情做到了带领的前面。对于这类员工，只能说你能够把统统停业都放心的交给他――除非你的公司已经没法满足他的生长需求。
“那就只能收买一家收支口贸易公司了，这类公司纽约应当有很多，你帮我探听一下，有没有曾经和中国做过买卖的小贸易公司出售？”
在这方面实在中国人还真需求好好和美国人学学，不说自吹自擂，有的时候在职场上主动反击、倾销本身，带领反而会高看你一眼。
“好的老板，你放心就是了，我必然不会让你多花一个子的！”艾佛森表完中间，俄然想起来问道：“对了老板，收买了伊斯特伍德公司以后要不要改个名字？”
……
不过当然，这对胡文海来讲倒不是甚么好事，他也确切需求一个在美国帮他普通运作公司事件的代理人。艾佛森有这个欲望，他也不会吝于给他这个机遇。
不说别的，vibram公司在美国分公司在那里？门朝哪边开？让他探听都不晓得上那里去探听。这年代没有搜刮引擎也没有电子商务，连互联网都还没一撇，的确原始的可骇。
三份详细的调查陈述，将三家纽约的贸易公司几近统统的环境都列举了出来。这些小公司本身就是个资质值些钱，连牢固资产都少的不幸，办公园地不必然在哪租了个写字楼的地下室。如果公司里有甚么人才，也不会沦落到出售的境地，以是根基没有甚么遴选的代价。
“是六耳！”