在公司里,他普通将员工分红三类人。一种是鞭策型,带领推一下走一下,只做交代下来的停业。另一种是巴结型,这类员工比较有动力,能够主动的在带领面前表示本身。但常常因为看题目的角度分歧,不是太能体味带领的企图。最后一种是放心型,他们对交代下来的停业,能够完整部会心图,矫捷精确的达成事情的实在目标,几近把事情做到了带领的前面。对于这类员工,只能说你能够把统统停业都放心的交给他——除非你的公司已经没法满足他的生长需求。
在胡文海看来,这个艾佛森还真就有点放心型的意义。这不是,本来只是安排他筹办一下开公司的事情,成果他却给了胡文海一个欣喜。
“如许吧,我到了处所再奉告你联络体例。如果联络不上我,你能够打电话到斯坦福大学,找计算机系的计算机中间主任莱昂纳德.波萨克,或者是他的老婆商学院的计算机中间主任桑蒂.勒纳。”
他想了想,总不能因为这点事情就打了退堂鼓。但要等上两个月,时候又实在太久,到当时早就已颠末端1984年,他也应当返国去了。
“不错,这件事情办的很好!”既然部下做的好,那就不要鄙吝于嘉奖。上嘴唇碰下嘴唇的事情,何乐而不为呢?
胡文海在美国这边,要本钱不缺,要干系也充足——斯科特、巴达拉和道格拉斯不说,他的小说出版以后能够想见,熟谙他的人必定不会少。