他们非常有“层次”，不管管帐师出身的刘思伟，还是电气工程博士出身的吴金华，以及工程师出身的威廉-鲍威尔，在办理上，都会将一年该做的大事安排得极有层次，他们管理这么大的跨国公司，远没有之前设想中那样忙得焦头烂额。
在美洲和欧洲也有近似的题目，让员工从伦敦去布鲁塞尔很难，因为他们适应了伦敦的糊口环境，正如纽约的员工风俗了纽约的糊口环境后，就不肯去新德里一样。”
吴金华没让她电视前的观众绝望，手抚前胸调剂了下坐姿，用一个很形象的比方道出了办理的真谛，他浅笑着说道：“正如大师所晓得的，NB电气停业很多，子公司分公司遍及环球，谁也没法做到面面俱到，在此过程中，我的首要精力几近都放在办理人才上，就像一个花匠，要勤于给花草施肥浇水，如果他们茁壮生长，就会有一个斑斓的花圃，如果不成材，就把它们剪掉，这就是办理需求做的事情。”
“我不去了，这个时候我不能分开香港。”
吴金华笑了笑，改正道：“究竟上在进入NB电气之前，我已经有很长时候的办理经历，有企业的，有当局机构，比如大师所晓得的港灯，又比如在贸易生长局和出产力促进局。”
张少莹微微点了下头，又问道：“那您以为办理的才气是后天构成的，还是天赋就有的？”
“没题目。”
民政事件局曾局长禁不住问道：“您不去？”
新当局能不能站稳脚根都成题目，董先生岂能有甚么争权夺利的心机，说道：“吴先生放弃高薪，放弃NB电气的股票期权，是真正想为港人做点事，我们应当支撑，应当欢迎。”
“众所周知，您在畴昔四年里通过60多次收买和20多次重组，扩大了公司范围，让公司总支出屡创新高，作为公司总裁，您可否与我们分享下您的办理经历呢？”
张少莹乐了，忍不住笑问道：“吴先生，现在仍象个杂货店吗？”
我不以为公司的大小会起到停滞感化，相反，大的范围反而会供应一个广漠生长的平台。与其视NB电气为一个庞大的公司，我更喜好将NB电气看作一个高速增加的公司。它与我之前所办事的CE有着很大类似，以是我会充分操纵多元化，并持有NB电气一向以来杰出的增加哲学。”
的确是在问贸易奥妙，吴金华当然不会甚么都说，干脆来了个避重就轻，一脸迷惑地说道：“威廉先生，信赖您很快会重视到，公司花了很多资金去培训、生长员工，但员工虔诚度却不是很高。在香港我们招了很多人，给员工供应了很好的培训体系和生长环境，但始终仍未能禁止他们流向小公司，他们当中有些人是为了获得更好的薪酬。
威廉-鲍威尔对于媒体的经历远比刘思伟多，反问了一句后，煞有介事地说道：“比如我重视到吴先生在改组高层及一些首要职位时，建立了一个公司高管委员会，在内部简称CEC，由12个公司最高卖力人和一些初级幕僚参谋构成，每小我都可直接向总裁陈述，每季度召开一次例会。
关掉电视，将来的特区当局财务司长仍在回味吴金华所说的那句“必须在窜改之前作出窜改”。由已经板上钉钉的政务司，一下子变成政制及本地事件局局长的陈方密斯，则托着下巴一声不吭。
NB电气的人才计谋是大浪淘沙，只要能够留下的，特别那些被委以重担的，几近都是各专业的精英。