对于明天，独一能够肯定的是甚么都有能够，因为明天甚么事情都有能够产生。以是我们要时候保持复苏脑筋，不能有哪怕一丝松弛，更不能沾沾自喜。如果总这么以为本身有多么多么了不起，那过不了几年，我们很快就会发明本身已经没有了明天。”
NB电气成套中方经理冯长国有这么以为的事理，因为NB电气（中国）有限公司一向很安静，甚么事情都有章可循，从没搞过甚么“质量月”、“大干多少多少天，旧貌换新颜”或“安然出产活动月”等轰轰烈烈、热热烈闹的活动。
NB电工CEO陈浩，刚上任的NB电器总经理陶思怀，NB电气成套总经理周致诚熟得不能再熟，各公司车间主管也都是NB电工时的白叟，无需一一先容。考虑到十点钟要去见孔区长，三人一酬酢完，李晓山便开门见山地说：“既然三位都熟谙了，那我们正式开会。老端方，电器公司先来。”
有高傲感是功德，这分高傲感所带来的凝集力对公司生长也能起到促进感化。但我们更应当想一想，我们真是至公司吗？包含开关面板停业在内，全公司年产值才五个亿，别说放到国际上，就算在特区也要被排到五十名以后。
“甚么人？”
总部每季度对各公司会有一个团体要求，各公司按照总部要求制定一个打算，总部批准后就遵循这个打算构造实施。
几位经理正在写写画画，车间主管们则像平常一样交头接耳、窃保私语。李总没到，胡总没到，那位传说中的首席工程师也没到，姚光辉凑到同为中方经理的冯长国耳边问：“老冯，人呢？”
为更好地落实职业技术培训，公司把培训部也交给了他，想到那位第一大股东昨晚就回到公司，还在食堂跟职工们聊了很多有关于培训方面的事，姚光辉内心有些打鼓，恐怕事情没做到位，给人家留下一个不好的印象。