首页 > 电霸 > 关于工资标准的一些说明(必读)

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还礼

综上所述,企业高管拿五百六底子不算多,如果像上海那些多数会一样拿两三百,在特区底子没法糊口。

至于“忘*却”所说的几十块一个月,那是小都会的人为程度,不能代表多数会。有兴趣能够百度下杨百万的发财史,他辞职前的人为已经两百多,并且不是甚么带领干部。

在书评区瞥见“忘*却”书友对人为标准有疑问,因账号被禁言一个月,只能开单章加以申明。

固然,鼎新开放后很长一段时候,海内人为标准几近一成稳定,但有几个前提需求重视:

“忘*却”书友提出疑问是功德,老寒并没有感受那里不对,乃至感到欣喜,因为起码这本书有人看,看得很当真,要不也不会有这个题目。

当部分分、国营企业和个人企业人为不高,算上特区补助也不敷以保持糊口水准,但他们有打算内供应的统统,拿着本儿便能够用很少的钱买到充足糊口所需的东西。同时,几近统统单位都搞三产、开公司,在双轨制前提下为单位职员供应隐性福利。

最后,衷心感激诸位大大的鼓励和攻讦,老寒必然会再接再厉,让这本不那么小白的小白文走得更远。

老寒承认这是一本小白文,但无庸置疑老寒对公道性和逻辑性的寻求,一是细心考虑,尽能够使之公道;二来老寒固然是个起点的粉嫩新人,但实际春秋并不年青,经历过阿谁期间,并且就是在特区长大的。

一,不能拿本地人为标准去衡量特区,在本书二十九章就已申明,数十万高学历青年涌入特区,形成物价飞涨,消耗程度几近跟明天的本地二三线都会持平。加上紧邻香港,本地人几近家家都有外洋干系,糊口前提不是本地浅显人所能对比,这一点敬爱的老宝安们应当深有感到。

独资企业分歧于合伙,更分歧于国企和个人企业,进独资企业就即是下海,就即是放弃国度供应的统统福利,甚么东西都要议价买,人为标准天然水涨船高。也恰是在这个前提下,特区当局才出台了一系列社会保险轨制,因为要考虑到一个养老的题目。

爱你们的老寒

此致,

二,林荟娴的人为从五百二涨到一万多港币,这是一个同工同酬的题目。八八年的香港,白领人为都在两万港币以上,就算海内单位驻外也一样涨人为,也就是书中所说的驻外补助。

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