林旭把档案拿了过来，对女孩说道：“从这个月开端，你的薪水翻倍，待会就去财务那边，让他们给你提人为。”
牛标可不想丢了事情，猛朝牛大亮打眼色，让他帮手说好话。
“四百一十多个员工，前前后后，现任和离职的，加起来四百一十多个员工，即是三年间，公司内整整换了三拨人，几近是每年换一拨，你能奉告我为甚么吗？”
这些人离职，我想不但仅是因为辛苦又赚不到钱吧？牛标，你不会说这些人是别的保镳公司使坏挖墙脚都挖走了吧？哪个公司那么短长，挖墙脚那么强？
林旭的声音很轻，并不重，但是给人的感受有点责备的意义。
牛标说道：“是啊，我们公司已经开了五年了，上个月刚五周年。”
获得保镳公司，对林旭来讲很不测，但是既然现在都已经是本身的东西了，当然要好好打理，让这家公司步入正轨。
林旭牛标，“牛哥一个练习职员都能看得出的事情，牛标你堂堂一个经理，公司的主管职员，竟然会不明白这点。也难怪这家公司甚么都好，但是就是不赢利，年年亏损。
林旭说道：“不但仅是错，并且是大错特错！给公司省钱是功德，但是呢，不该省的钱，你如果给省了，就是大事了。保镳公司是甚么，就是一个培训保镳，输出保镳赢利的公司。说白了，就是赚人的钱。
女孩闻言眼睛变得贼亮，从速接过文件翻看，细心的看，当真的看，用心的看，一个字都不放过。
关于办理层的题目，或许看账簿要更好一点，但林旭又不是管帐，瞧着那些数字，不是本身善于的。看人事档案，更能找出题目地点。
牛标神采变得丢脸极了，他算是看出来，林旭明面上不找本身费事，实际上压根不是那么回事，现在筹算发难了。
我不晓得牛标你的运营目标是如何样的，但从你对人事上的措置体例来看，我感觉你并不是我希冀中的经理人选。以是呢，我想给你调剂一下职位，你感觉如何样？”林旭的话已经说的很明白了，牛标想喂本身辩白，但很清楚林旭是盘算主张拿本身开刀了，“我，唉，我听老板安排。”“那好，这件事就这么定了。等我找到新的经理，你就把事情移交给他。至于你的新职位，等我考虑一下再做决定。”
这家公司现在是我的了，我绝对不答应亏损呈现。我需求的红利，我要公司给我赢利。而以这个公司的气力，是完整有能够的。题目出在那里，你我都清楚。
林旭直斥公司办理层有题目，牛标晓得坏了，这是冲着本身来了，“老板，我承认我没留住人才。但是，但是这真的不怪我呀，我给的报酬已经很好了，在划一保镳公司里，给旗下保镳的报酬说不上最好，也是中上了。他们走，都是忘恩负义，公司出了大把的钱培养了他们，成果养出一群白眼狼。”
我晓得你是龙胜个人副总龙正雄的人，之前他掌管这家公司，以他的身家，天然不会在乎这一家小小的保镳公司转不赢利，每年亏损一点他也不会在乎。
“我看不尽然吧。”林旭点了点面前的档案，“这些都是离职的员工，文职职员离职的很少，现有的十五个文职职员，此中十二个都是公司一建立就已经就任了的。这些离职档案里，根基上都是保镳，内里是有一部分刚进公司没多久就离职的。我信赖这批人，是受不了辛苦，才离职或是打不到要求被辞退的。
女孩说道：“我就是感觉吧，公司有点太没情面味了。你瞧，人家因为任务受了伤，但是公司竟然只是给了笔医药费，就把人辞退了，太让人寒心了点。”