固然聘请不到金鹏飞，但是通过说话，张雨琪也垂垂有了一些端倪，她已经在内心思虑着，应当如何去把如许一种精力通报给她的人力资本部，同时也在思虑着本身平时的一些作为，是不是有一些弊端的处所需求改正的，比如强势这一点，固然都是为了做事，但是是否考虑到别人的感受，是不是有一些做法固然是对的，但是却让底下的人寒心？
金鹏飞给张雨琪讲了一些工地上的趣事，也把本身的办理体例说了一下，同时也瞻望了一下将来，将本身阿谁几近实现不了的但愿也谈了谈。
张雨琪倒没有感觉金鹏飞的设法老练，反而有面前一亮的感受，要说张雨琪也是有本身公司的人，她部下那些小我，底子就没有那么卖力，也没甚么主动性，就仿佛一头头懒牛似得，要抽一鞭子才动一下，只要在给奖金的环境下，才见他们有点动力，一旦没了奖金，一个个又成了不死不活的模样。
张雨琪并不晓得一个事理，再大的公司，也是由一个小我来构成的，光有那些证件那些事迹那些奖项，有个屁用，还不得靠人来运作吗？别觉得只是员工求着公司，反过来想想，公司一样也要靠着员工。以是公司为甚么就不能体贴一下员工的爱好？就因为他们拿了人为？莫非公司没有从员工身上赚取好处吗？
金鹏飞自顾自的朝工处所向走去，心中也是感慨万千，不知不觉夜已经深了，路灯投过来的光，将金鹏飞的影子拉得很长很长。
越想张雨琪越感觉心惊，遵循金鹏飞这个说法，本身毫不是一个合格的老板，乃至能够说，公司这类不主动的氛围，很能够就是因为她这个老板形成的。
看张雨琪阿谁烦恼的模样，金鹏飞在一旁劝着张雨琪，不要心急，很多事情要渐渐来，老板并不是那么好当的，既要考虑全部公司的好处，又要考虑到员工的设法，确切比较难，这不比一个小工地，这么大一个公司，需求考虑的实在太多了，以是不免也有做不好的处所，渐渐的一点点的窜改便能够了。
张雨琪和金鹏飞对于这个办理上的事情，聊了好久，在金鹏飞的答复中，张雨琪仿佛发明了本身身上贫乏的东西，也终究找到了员工们不主动的本源地点，说到底就是因为公司底子就没有赐与他们一份至心的体贴与酷爱，没有给他们一份能够依托的感情，以是他们也不会把公司当家，更不会替公司去冒死了。
金鹏飞需求的，要靠员工来赐与，以是员工喜好的，金鹏飞要回馈给他们，就是这么简朴，没有甚么很大的事理。
人是有豪情的植物，并不是东西，也是需求感情上的交换和感受的。以是很多公司，只把人看作做事的东西，这一点真的很可悲。是员工的可悲，也是公司的可悲。
金鹏飞之以是会感受惶恐和惊骇，也是因为本身没有做好一丝的筹办，他没有做过任何的假定，更没有想到事情的本相是这个模样，直到他真的经历了这些后，才发明本身的心又活过来了一点点，是他没法节制的一种感情。
就因为张雨琪还没明白这个事理，以是才会为了主动性的题目忧?，也才会感觉金鹏飞的体例做出来的结果让她惊奇。她和金鹏飞不一样，金鹏飞是从工地上来到工地上去，他本身也是一个工人，以是他晓得做事情不能只要操纵和被操纵，做人也不是只要相互操纵的干系。就拿金鹏飞的工地来讲，能够说他是操纵这员工和队长，员工和队长也是操纵着他，这个是很简朴的事理也没甚么能够粉饰的东西，但是操纵以外呢，大师就不能相互体贴了吗？就不能有一些美意和帮忙了吗？绝对不是如许，只要真的去体贴员工，想着他们想要的，天然就会换来他们对于你想要的事情的支撑。如果公司不体贴不在乎，就为了那点人为罢了，为甚么要帮老板去冒死？