但就在这个时候，有个声声响了起来：“尊敬的费尔南德斯先生，我没有否定您的意义，但我以为如许做的结果不大。”
传闻陈耕真的筹办清算工人，尼尔森的眼睛完整亮了：“先生，能不能说一下您筹算筹办如何做？您是筹办效仿IBM，鞭策和实施雇员毕生化吗？”
没有人说话，很多人都面无神采的低着头，但他们内心是如何想的就不好说了。
因为这些都是多少年后AMC完整停业开张以后被公布出来的。
比如在精加工环节，某些零件的加工精度没有达到要求；比如在某个零件的热措置环节，没有遵循规定的工艺和流程对零件停止热措置；比如在出产环节，扭某个螺丝的时候遵循工艺要求要扭20牛・米的力，但工人只扭了15牛・米，从表面上看这个处所绝对看不出有甚么题目，短期的利用也绝对没有任何题目，可时候一长，题目就出来了；又比如在质检环节，明显是有题目的处所，质检员“粗心粗心”的给略过了……
他一开口，有人的眼神里就有些绝望，而尼尔森，眼睛倒是亮了一下：“您的意义是，您有呼应的打算？”
这一观点获得了很多西方大企业的认同，包含“蓝色巨人”IBM、通用动力等一大票美国大企业都开端实施雇员的毕生制，“毕生制”也成了美国当前最热的热点，被以为是处理企业统统题目的良方，现在陈耕说他能处理工人们的题目，尼尔森率先就想到了这个。
想想也是，人家凭甚么让本身持续呆在董事长的位子上呢？如果本身的才气超卓也就罢了，可本身并没有表示出与这份职务相配的才气，现在为了安稳过分，让本身持续呆在现在的位子上也就罢了，可等他找到合适的职业经理人，换掉本身是必定的……
“尼尔森先生，”陈耕点点头：“叨教你为甚么以为我对办理层的清算，结果不大？”
“您既然收买了AMC汽车，必定对AMC过往的环境有了充足的体味，您也必然晓得在六十年代中期的时候，AMC汽车的市场占有率一度达到16%，但是甚么让AMC汽车从六十年代时高达16%的市场占有率到现在不敷1%？
“boss，”斯塔夫的语气更加的诚心了：“我细心考虑过了，AMC这两年的每况愈下，与我的才气不敷确切有着相称的干系，我的才气，做一个部分主管或许没题目，但担起这么大一家公司……究竟证明我确切是力有不逮，您接办公司的这段时候，我帮您保持住局面，那是必定没题目的，但如果能够，我但愿有个能够真正承担得起这份任务的人来做AMC汽车的董事长。”
集会室里很多人的神采变了数变。
我不否定这此中有办理层的无能，有决策层的笨拙，有合作敌手公开里的各种手腕，但我更加以为，AMC的工会和工人们在这此中做出了‘出色’的进献！”
说到这里，尼尔森的眼睛不由得红了。
听到陈耕的话，包含提姆斯隆等人在内的AMC的原高管们，你看看我，我看看你，一时候都不晓得该如何说话，就是神采丢脸的短长。唯有斯塔夫松了一口气，赶快点头的同时，还不健忘看提姆斯隆等人一眼：傻X！
但当斯塔夫率先向费尔南德斯举起了白旗，提姆斯隆以及AMC汽车的股东们终究认识到了一件事：费尔南德斯・陈早有已经磨刀霍霍了。
我之前承诺了办理层大部分都能够留下，我就会遵循本身的承诺，但我也奉告你们，我绝对不会养吃闲饭的家伙，统统的办理层，明天归去以后给我写一份陈述，陈述内里申明你接下来筹算如何做、对公司将来有甚么建议。以为公司存在有甚么题目。