固然阿谁时候只是把加班费实现了，但现在极有能够就是提成人为和不同奖金的事情，以是大伙儿都抱着涨人为的筹算，或者改成提成今后能够多挣一点钱。
因为本身制定奖金和人为轨制的时候，陈树的解缆点就是基于现有的人为程度，以是梁建军和李浩文都没有任何贰言，直接又从李浩文手里转移到了******手中。
颠末陈树几次多次尝试，终究决定提交给带领的计划定了下来。那就是以停业员比来三个月均匀销量为基数，也就是每个月必保的任务量。
人为议案由李浩文送到******手里，拿到议案的时候并不是今后推，而是让李浩文坐下稍等，本身开端当真的浏览这个提案。
“我但愿你们抓住每一个月完成任务的机遇，不然最后发奖金的时候，你们之间的差异有能够不是几百几千的差异，乃至有能够上万元的差异。我这里不是危言耸听，更不是要恐吓某些人，而是让你们有危急感。”说到这里的时候王守成停了下来，神采变的相称严厉。
“我不但愿你们成为被公司淘汰的人，更不想成为你们因为事迹被人看的低人一等。好了，明天集会的内容就这些，转头分公司的带体味将你们的任务基数奉告你们，如果有甚么贰言，找你们各自的带领报给公司的带领。”王守成说道。
“奖金这一块儿相对来讲比较简朴，到时候会在发奖金之前，将奖金总数奉告发卖的部分带领，到时候你们本身便能够核算出本身能够拿到的奖金数额。”王守成说道。
“每年公司奖金下发之前，会给出奖金总数，然后将每个停业员六个月完成的比例相乘，然后再乘以本身这个奖金计算周期内本身发卖数量所占的比重，这就是本身所占奖金总额的比重。”
如许一来既能够包管每个月都完成产销，最大限度的包管停业员拿到本身的根基人为，一样让停业员有了更大的尽力空间，能够在必然程度上增收。
等王守成讲完话宣布散会的时候，上面的停业员都开端群情，因为都不晓得本身的任务基数，以是都担忧本身的任务过大完不成。但究竟是甚么程度，恐怕以后看到报表才晓得，当然如果是故意的停业，现在根基上已经有个大抵范围。
“起首是任务基数，也就是你们比来几个月的均匀发卖数量，只要你们能够完成这个额度，就能拿到现有的人为。当然如果完不成，那就要被奖惩了。”
现在陈树根基上一个月的发货量在一万三千吨摆布，这还是得益于厂子初建时在北京拓展的几个客户。相对而言梁建军要比陈树多一点，这都得益于多年的客户堆集，而陈树先入为主，又不好和陈树再争夺已经合作的客户。
升华钢管的几位发卖带领都晓得明天开会的大抵议题，而升华钢铁的几位发卖带领天然也晓得了如何回事。现在升华钢管的停业都晓得如何回事，毕竟过春节值班的时候，陈树曾提过一次。