林强生向罗德先容道：“康柏公司的总部就设在休斯顿，州道公路上的249处！”
林强生当真的点头说道：“罗德，你提出了个非常好的题目！我也体味过西方的企业运营体例。我晓得你们文明当中‘具有企业不即是具有运营权’的企业办理理念，企业统统权和运营权实施分离，这类做法非常好！我并不筹算把我的企业，变成一个东方传统型企业。我更想让它与国际化接轨。它是天下的！我想让康柏电脑公司成为一家跨国公司。不但仅只是一家地区性的华人家属企业！我要在康柏电脑公司引入职业经理人轨制，同时我会充分的接管美国的企业文明，对于不懂的方面果断的不插手！我会为公司礼聘法律专家，我会让这家公司完完整全的是一家美国公司，具有美国文明的公司！我不在我的企业里搞中西合璧！”
“肯尼恩先生，不晓得你愿不肯意接管康柏公司总裁一职？事前我们已经多次相同，能看得出您也是极其想创业的人。那么是甚么使您踌躇不决，您有甚么疑问能够直接跟我谈！”林强生向咖啡桌劈面的罗德肯尼恩问道。
“但是在当代，华人圈企业家很少能找到合适企业生长的经理人，或者是在华人圈没有完美的职业经理人轨制，以及缺失诚信！经理人因为没有相干的轨制束缚和品德操守，一旦接管家属企业的办理，天长日久后就很轻易兼并并吞企业或者调用贪污企业钱款！这就形成了在华人圈，不信赖职业经理人的传统！如果有好的轨制和杰出的品德诚信，哪个财主不喜好把烦苦衷扔给职业经理人，本身好享用糊口呢！每天任劳任怨喜好事情的人，毕竟还是极少数的！”
罗德肯尼恩笑了，不得不说林强生说得很好，他举的这些例子典故，都是非常闻名的。另有他本身总结的，看来面前这位年青得不像话的华人老板是真的懂西方运营理念。那么今后当他实际运营公司的时候，就不会遭到公司董事会的滋扰，这一点很首要！每小我都有一展胸中所学的抱负抱负，任何人都不想做提线木偶！
林强生持续说道：“请肯尼恩先生，信赖我！在康柏实际运营过程中，我会充分的信赖你和你带领的团队，完完整全的把康柏电脑公司交给你运营！”林强生极其当真必定的对罗德肯尼恩说道。
罗德肯尼恩点了点头，说道：“那我就实话实说！据我所知，很多华裔企业家都非常在乎企业的运营权！在企业实际运营当中他们常常喜好委派本身信赖的家属成员。并且不但如此，他们还很喜好自作主张，即便是明知弊端↑，但就是不肯意承认。目光短浅，只信赖本身！如王安先生就是典范的例子，在电子行业他的风格是极其着名的！他不但刚愎自用，并且还听不进别人的奉劝和建议！如果是碰到如许的老板，我实在是不想在如许的企业哪怕多呆一秒钟！我想晓得。林先生作为一个华人，体味当代企业的运营理念吗？体味西方的运营哲学吗？”
“您说的对极了！人文体贴也是每个当代企业必须存眷的东西，这干系到一个企业的凝集力和生长前程！”罗德肯尼恩非常附和的说道。
林强生笑了笑，做了请的手势。他是非常有诚意的聘请罗德肯尼恩的，同时这小我也值得他多费些心机。
现在有林强生的参与，康柏电脑公司提早两年景立，林强生仍然信赖罗德肯尼恩会把公司运营好，没有甚么人比他更合适康柏了！