王泽荣道：“刚才我跟戒烟书记谈了一下，这事不会是一件小事，跟着大坊县鼎新的停止，信赖还会有一些这方面的报导呈现在各种媒体上，但愿县委鼓吹部分要做好充分的筹办，质料也要做细一些。
一段时候以来，人们每逢谈到鼎新，第一个想到的就是减人，鼎新即是减人已成了固有的定式，王泽荣俄然提出了鼎新不减人的标语的确是一种新的鼎新体例。看惯了那种好不轻易鼎新空出了位子，没过几天那空出的位子就被更有门路的职员占有的环境，人们看到了王泽荣的这类鼎新体例，感到了面前一亮。
这篇文章一出来，跟贴之人非常多，骂的和表扬的都有，反对者以为鼎新就是要把那些冗员改掉，大坊县如许做只是一种换汤不换药，治本不治本的失利鼎新，会把人鼎新越多。同意者以为这类鼎新在不伤干部之心的环境下停止，用那种培训机构来不竭对分歧格职员培训，如许能够让政斧职员有一个危急感，对于进步政斧办事职能有着很大的感化。当然了，也有一些人美意的提出了对于分歧格职员培训和重新上岗题目的建议，还真是提出了很多好的建议。
张毕祥能够打来电话真是希奇的事情，王泽荣有些冲动，仓猝拿起电话道：“张叔，有甚么事情？”
王泽荣道：“身材才是最首要的，赚多赚少都对我没有感受。”
坐在办公室内，王泽荣悄悄抿了一口茶，扑灭了卷烟。大坊县的鼎新正在停止，由马戒烟和暖和林详细艹作这事，王泽荣也就是在政策上掌控好方向就行了，他并淡想任何事情都插手出来，当然了，对于这两人，他还是非常信赖。
王泽荣在文章内里，中间的内容就是报告了一个事理，平时人们一谈到鼎新，仿佛就是减人增效，他以为这个提法是弊端的，在中原如许的国度内里，普通环境下情面大于法理，没有一套严格的体例，并且还必必要有一套监督的机制，任何的鼎新都是一种治本不治里的环境，这只能是在鼎新中腾出了位子给更有干系的人坐上，既然是如许的一个实际，减人只会侵害最低层职员的好处，真是该减的人并不能够真正的减下，是以，在当前的环境之下，更好的体例就是既不减人，又能让现有的人胜任现有的事情。大坊县采取的就是一种转动的办理轨制，培训中间就如一把利剑随时都悬在每一小我的头上，考核也不再是本来的那种带领来打分，带领打分只占此中一个部分，最首要的还是由其承担的事情内容的完成环境来停止考评，构成大众、带领、不相干职员的赞扬等多种层次的评定标准。别的，大坊县也不搞所谓的末位淘汰制，王泽荣以为，那也一样是弊端的，末位淘汰制摆在那边底子就成了安排，要真正让政斧事情职员合格，最好的体例就是只要呈现必然的题目，就必须进入培训中间学习，在学习合格以后调剂岗亭，使得每一小我的岗亭都不是定死的。
王泽荣除了每天安排着鼎新的事情以外，与大量带领说话就成了他的一项首要事情，此次的鼎新中，大量的带领将被拿下，这可不是一个小数量，针对每一范例职员的环境，县内里也停止了得当的安排，当然了，固然有了安排，但是，触及到本身的好处题目，情感狠恶的一样有很多的人，各种讨情的人不竭把电话打到王泽荣的手机之上，如何把这些说客安抚好，这事一样成了王泽荣的一项事情。