这公司建立十多年，一个月就是如此之多，苏凡心中可谓是非常之气愤，现在事情经历少，还没有做到宠辱不惊的程度。
“阿东，你先下去，给我吧，我给你好好核阅一下。”吴帆深深的看了一眼苏凡，然后细心翻阅起来，检察之下心中更是大惊起来，固然苏凡写的非常粗陋，但是却字字珠玑，说出了这浩繁非常首要的定见，让其心中要封闭苏凡的志愿更加激烈起来。
果然，这话一说，那员工游移起来，沉思闲逛。
“你将从公司建立到现在的停业全数梳理清楚，这乃是每个新进公司的人所需求体味的，你每天写一个月的总结，写完以后交给我考核一下，尽力吧，我信赖你。”吴帆带着苏凡来到那出版物堆栈当中，从这浩繁资猜中直接给了苏凡拿了十多份质料，直接人半身之高让着苏凡抱着。
“你这写的不可，不敷精炼，这么多话才表达了这一个意义，不可，这里，前期筹办有缝隙，这里后续发卖不可。”吴帆固然也找来由，但是那此中几处也是真正弊端，让这一旁听的李东更加不爽起来，刚等苏凡分开，就迫不及待的扣问起来。
“真的吗，哈哈，好的，感谢吴主管了，苏凡，你给我等着。”李东恶狠狠的阴笑起来。
详细的记录了公司每一步停业的详细过程，胜利的，失利的，项目前期与客户公司的搭建干系，中间公关，筹办，正式竞标，后续持续营销。
“来来来，大师过来一下，这是新来的练习生李东，李东你也为本身做一下先容。”吴帆的作态与当初这对待苏凡但是天壤之别。
“如何，不乐意，这乃是每个新人都需求做的事情。”
后勤包含了行政，人事等部分，遵还是日缺勤，团建，插手活动等等来评分，总评分中占有了百分之三十比重，能够说，人事定见是非常首要的，不然部分，主管等打分再多，总评分也会低，干系到了世人升职加薪和辞退。
“你们熟谙呀，那就好办了，忘了，你们是同一期培训营出身的，苏凡，你还不去好好写案牍，来，李东我给你先容一下部分世人。”
“呵呵，不识好歹。”赵分歧顿时冷冷大怒起来，阴笑看了一下这白晓彤，环顾一圈这其他员工。
“李东。” 苏凡看去，竟然是李东。
“我们不会去的。”白晓彤冷冷的看着李东，非常不爽，其他这浩繁揭示发卖组的同事也是一阵瞋目相视。
“那是当然必然要去的，热烈欢迎李东到来。”
“大师好，我是李东，很欢畅成为当乐个人的练习生，能跟从各位前辈好好学习我感到非常的幸运。”不知为何，这一段时候畴昔，这李东俄然非常会说话起来，固然乃是官话，让人感受不是讨厌。
“担忧甚么，我们不早退不早退，不旷工的，何必担忧，你们管好你们组吧。”这白晓彤冷冷反击起来，这一下让其他两组非常不爽起来。
苏凡在这快速的清算这质料，从这此中做出有效的质料停止备份，在这下午4点钟时候，这苏凡终究清算结束，直接誊写出了一个二十多页的word文档，果然，在这交给吴帆的时候，这吴帆又是一顿的攻讦起来，没有想到这李东竟然在吴帆的屋里。
当乐个人，一年两次考核，一次在7月中旬，一次在1月下旬，分为下属打分，部分打分，后勤打分。
“吴主管，你如何还给苏凡指导起来，要晓得他但是获咎了……”
中间必定产生了本身所不晓得的变故。