集会上决定，运营办理型人才就交由猎头公司卖力，而技术型人才则需求任超凡亲身到bj去一趟，看看能不能在中科院院士中拉一些人加盟任氏企业。
他含蓄地攻讦道：“我想各位经理既然能在任氏企业呆够九个多月，申明你们的才气已经获得企业的充分承认，以是即便来了新的人才，你们也不要妄自陋劣，以为本身必然比不上他们。如许未战先败的态度既分歧适任氏企业的风格，也不是诸位经理的一贯气势！”
任超凡听玄一道长语气这么峻厉，也赶紧将面庞一肃，正色答复道：“祖师爷存候心，超凡必然会勤加修炼，进步本身的才气，不让祖师爷再为超凡操心。”
看来玄一道长的设法和任超凡的设法还真是有些不谋而合，只不过任超凡没有想到那些大企业背后竟然有这么庞大的权势。
因而任超凡就恭恭敬敬地对玄一道长说道：“多谢祖师爷的教诲，超凡今后定然会谨慎谨慎的。”
林兵宏发言以后，各部分经理纷繁发言，表示附和林兵宏的定见，但是他们同时也提出，即便将来新的人才代替了他们的位置后，他们也但愿任氏企业能给他们一个机遇，给他们一个与他们本身才气相合适的位置，让他们能够为任氏企业的生长强大再尽一把力。
本书纯属假造，如有近似，纯属偶合
“祖师爷，你看我们如何提前提防呢？”以任超凡身上充分的天赋能量固然不见得要惊骇那些八异界的权势，但是任氏企业毕竟是一个刚走上良性生长轨道的企业，无端惹刮风风雨雨老是不太合适吧？
但是任氏企业此次筹算大肆招揽人才就和前面的环境不一样了，这些人才进入任氏企业后就会威胁任氏企业本来部分经理的位置，而这些部分经理在任氏企业的生长强大过程中都或多或少的做出过进献，好歹也算功臣了，任超凡假定换了他们，不免会被人指责是卸磨杀驴的做法。莫非真的是只要“由来只要新人笑，那个闻声旧人哭”这一种成果吗？作为任氏企业的老板，这类事情任超凡还是做不出的。他筹算先听听部分经理的定见。
从蟒河大坝返来的路上，玄一道长仿佛面有忧色，显得苦衷重重的模样。任超凡心中迷惑，如何一贯脾气开畅的玄一道长会俄然间变得沉默寡言起来？
“各位经理，感谢你们对任氏企业、对超凡我的了解和谅解。但是我想重申一下，任氏企业此次雇用人才并不是想简朴地替代掉诸位，而是会将新进人才和诸位经理放在同一起跑线上，缔造一个‘庸者下、平者让、能者上’的杰出合作氛围。”任超凡向大师说道。
任超凡这才明白，本来玄一道长是为这个担忧啊？他笑着对玄一道长说道：“祖师爷，这水龙之血又不是武侠小说中所描述的甚么宝贝，只要一点点大小，以是大师都争来争去的。这冰魄但是有近百万吨的储量，他们窥觑又能如何样？难不成将我这全部矿床从地下搬走吗？”
出乎任超凡料想的是，当他在任氏企业经理睬议上提出人才的题目时各部分经理反应并不狠恶，或许在他们看来任超凡迟早都会提出这个题目的。正如技术部经理林兵宏在集会上所说的那样，当初他来任氏企业时任氏企业不过是个方才建立的小公司，他固然对任氏企业的生长寄予厚望，能够他做梦都没想到，任氏企业能在短短的十多个月时候内生长成为一个资产超越十多亿美圆的跨国公司。这远远超出了他本身才气所能把握的范围了，以是即便任超凡不提出雇用人才的题目，林兵宏在合适的时候内也会向任超凡建议停止一场大范围的雇用活动以处理任氏企业的瓶颈题目。