“王——王鸿鹄要离职。”
“就是我说的最后一种。”
“收到啦，我现在正在看呢。”
“明天到单位递交的离职申请。”
去往人事处的路上，碰到方才从公司办公楼走出来的火箭装配车间吕主任。
王鸿鹄必定是有苦处，要不他不会这么断交做出这个决定。回车间的路上，吕主任也在几次思虑这个题目。
既然韩主任已经这么说，只能遵循他的要求去办。身知此时的韩主任在厨子上，跟他说甚么他也不会听出来，佟做事只好来到他的办公室去拿离职申请。
“老吕，咱哥们都不是一天两天干系咋还客气上，有话直说吧。”
“我们人事处打算如何做？”
“潘处，别怪我没提示你呀。你想新型大推力氢氧发动机现在恰是处于研发阶段，王鸿鹄又是主力焊工，这俄然离职，没有甚么蹊跷的处所吗？万一如果被哪个同业给撬走，你说如何给公司带领交代？关头是我们张副总对他另有印象。如果放到门岗停止脱密期措置，就算是将来张副总见怪下来，你也是遵循涉密职员离职的最高的标准去束缚过他，你的任务不也会减少很多吗？”
吕主任担忧潘处长这是打官腔在对付他，但是又不美意义直说，他就委宛地说：“潘处，你就给我吃颗放心丸。要不就遵循核心技术职员的标准给他安排到保镳队停止脱密期办理吧。”
“普通来讲，大门生如果在公司颠末相干的培训或者在劳动条约中有违约任务，能够遵循劳动条约商定要求当事人对公司停止补偿，补偿结束自行消弭劳动条约；如果公司核心部分的技术职员，都会跟公司签订保密和谈，一旦要离职的话，需求到门岗、打扫队、食堂等部分停止一定时候的事情，停止脱密措置，满足脱密期的时候要求，到期后能够主动离职；另有一种就是针对浅显的员工，双方面处理条约，车间同意的话，公司也会无前提的放人。”
吕主任心机细致敏捷发觉到非常，便问：“如何另有难言之隐？”
“铃铃铃……”佟做事办公室桌子上的电话铃声俄然响起。
“甚么时候的事？”
“那王鸿鹄属于哪一种？”
“为甚么？”
“没——”佟做事一时不晓得该如何答复。
“喂，潘处长，我是老吕啊。你比来如何样？”