当然船上没有一小我以为本身毫无代价，毕竟都是处置着中层职业，有些乃至是美国在非洲工厂和公司的高管，他们以为本身到美国能够享遭到必然的福利报酬，固然他们乃至这个国度是一个种族畸视的国度，但是他们还是挑选了美国，这里是人类的灯塔，这里是人类的将来。
嘉奖机制和奖惩机制，朱诚更偏向于嘉奖机制。奖惩机制总会让民气生讨厌，影响员工的事情主动性不说，还会让科锐的风平变差。对于鼓励员工主动性，他更喜好嘉奖。当然每个月科锐都会淘汰掉一批人，这群人是每个月奖金起码的员工。
挑选逃离的是叛逃，再没有归去的能够性。以是他们只能一往无前。而这群人平时的休闲时候和打仗到的社会层面较为国际，以是他们内心对现有政权充足的不满。