听到此动静，韩红星当即到戴行长办公室：
郝行长答：我行对员工的支出采纳的是绩效考核，所考核的目标很多，利润目标只是此中之一，以是仅完成利润不敷以能拿到考核人为。提到利润，郝行长展开来讲：不要觉得你们缔造了多少利润，省会的一个浅显网点只要十多号人，存款与利润都达到你黄海D行的数倍，以是不要拿那点利润说话，我D行底子不在乎黄海行的有无，乃至将全部市行都撤消也无所谓，而你员工离了D行就赋闲，以是要珍惜这份职业，每个员工必须对D行保持绝对的虔诚度。
“就听你话收下，不过你说过兄弟们一起挣喝酒钱，以是哪怕只一口酒，我也只能喝半口。”
正为动静的古怪不实感觉好笑，却由行里公布出更意想不到的动静：为了维稳，市行的郝行长一行明天晚大将亲临黄海D行调研，并和泛博一线员工面劈面座谈，体味基层行员工的保存状况。
郝行长真的老辣，他只稍作停顿便提出题目来：“这位同道叫甚么名？本年多大岁了？是甚么学历？”畴前排的戴行长那儿获得答复后遗憾道：“可惜学历太低，如何不学出个文凭来呢？”那口气清楚是只要有文凭现场就汲引的意义，听得全部会场上人由严峻变成妒忌。
“你如许说不是也在以为只要你能？你看有哪个构造的员工参与此次闹了？你觉得凭你的力量就能蚍蜉撼树？”戴行长蹬过眼睛又道：“D行就这个样，这类格式哪是你我就能窜改的！真有本领的人都在想体例跳槽走人，传闻市行跳走了一批科级干部又提了一批，你看到市行的快报了吗？上缴利润又是金融体系第一名，可员工支出只要其他国有银行的三分之一摆布，更没法与中小银行比，算下来恰好是将该发给员工的支出扣下来交利润，以保持上缴利润第一的位次，如许做干部们的政绩是保住了，可上面员工的人为被剥削得过日子都难，不过上面人底子就不管这些，更不管D行的人才在不竭流失，他们尽管捞足政绩往上爬，便想方设法用杀鸡取蛋的体例打劫利润，至于D行的可持续生长底子无人去管，因为体制就是如许，等他们捞足了款项与政治本钱离了位，哪怕D行停业都跟他们无关。”
又有员工问：D行的各项目标都完成得好，为甚么同业业比较支出只要人家的二分之1、三分之一？
听到这里，韩红星将戴行长要求不吱声的话忘到脑后，由着性子抢问：上一任市行行长和上一任县行行长都如你刚才所说，要求我们员工保持对D行的绝对虔诚，可说着说着他们本身都叛变D行另谋高就了，你现在也如许跟我们说，是不是也筹办保护本身撤退了？会场上一阵轰笑，韩红星又问：既然你们会办理，省会的效益又那么高，为甚么不将天下的网点都开到省会去？将我们利润只每年赚几千万的黄海行留下来干甚么？你们作为企业家懂不懂D行除了企业职能另有社会职能？员工上班就该享遭到呼应的人为，你们却以考核为名剥削员工应得的人为；加班该拿加班费是法律规定，你们却怕分赃不均干脆不发，是一个企业高管嘴里能吐的话吗？你们将浅显员工十几倍的人为分给本身如何就不怕分赃不均？
“职工维权能够，但得依法通过合法渠道，行里有888条违纪违规条例，哪个员工敢脱岗到行里来轻则待岗，重则辞退。”