新期间的女人就是分歧，肖玉英主动在市里开了房间，百媚千娇让费行长痛快个够，不过出了房间就形同陌路，再没有半点机遇给他，让久经声色的费行长得了手反而更不满足。这还不算，小赵那边的费事也来了：本已与费行长达成买卖，可因为肖玉英却又遭摒弃！这类切肤之恨让小赵的不满之情溢于言表，很快被她老公发觉出非常，诘问之下也不敢说出与费行长有染并遭他玩弄，只跟老公宣泄，说全行只要她一小我被费行长欺负，由构造贬到网点。
嵇红不认同韩红星的做法，她以为既然其他银行考核不过关，实在你也没需求将存款那么快就办下来，最聪明的体例是接过停业后往下压，碰到上门路的客户按法则出牌就给做，不上门路就不做，归正存款做与不做也没辨别，连费行长都跟你谈“鱼”和“渔”，你又何必发傻，偏要坐在金山上守穷、守在粮堆里挨饿？
不成了解的是楼盘的门经理，她是“名都佳苑”楼盘的房贷经理，D行目前只跟这家楼盘有合作干系，韩红星只为这个楼盘供应办事。开初她将其他银行拒贷的存款送到D行时，做人做事谨小慎微，就怕也被D即将存款拒贷，让购房买卖流产。厥后每次将如许的存款送过来都能一起绿灯，让她感觉D行办存款就没有门槛，反过来开端以下级的态度跟韩红星打交道，厥后干脆问：“为甚么先容一笔存款到其他银行能够获得五十元背工，就D行没有？”
定出候选人来，接着就不得不考虑该定哪个上的题目。于情，肖玉英这块小鲜肉不尝早让他垂涎欲滴；于理，真的不能再负小赵，要不很能够反目成仇。两小我在费行长心目中的分量是五五开。不过也有不同，帮小赵已变成被动心态，帮肖玉英是主动心态，应对的战略是第一关答题时将题目同时泄漏给她们两小我，剩下的两关由她们本身去争夺。心知做出这类决定已意味着小赵必遭淘汰，因为在员工的印象中，肖玉英的名声要好过小赵，加上肖玉英背后有个解行长，对她得高分有帮忙感化。
在六个候选人当中将两个女人共有的上风停止归纳，最后终究找出让人佩服的来由：近五年来获得过三次以上先进小我名誉的候选人有资格进入最后的竞聘，公然是小赵和肖玉英脱颖而出。因为找的来由名正言顺，没有人对此成勇敢有贰言。
操纵一次人为鼎新，费行长便能斩获美色，每天催着肖玉英兑现承诺。肖玉英有诺必践，不过附加前提是必须等她到市行去出差时陪他一次，毫不在黄海县地界里做这类见不得人的事，来由是黄海县城就这么大，万一开房间被熟人瞥见传出话来对两小我都不好。实在她心底的设法是用这类说法做遁词，今后在黄海县城可免遭他胶葛。
门经理在其他银行被敬若上宾，属于公关工具，哪受过这等委曲，当即到掌总那告状，说之以是存款不到D行来做，是因为客户经理的办局势度不好，言下之意换掉韩红星才肯将存款送过来做。她哪晓得费行长对韩红星尚恭敬，掌总不能何如。
按比例，黄海D行共分到十个七级的名额，此中有九个钦定给中层干部们，因为按级别对比，七级报酬就是股级报酬，如果将这类报酬让员工享用，那就没人肯当中层干部了，是以统统中层干部主动升为七级，只剩下一个名额让合适前提的员工竞聘。
竞完七级聘八级，前提是大专以上文凭。论起文凭，D行很少人没有，韩红星就是少数人之一。当初文凭热时，韩红星既不费钱去买，也不花工夫去学。不买的来由是已经大家都有文凭，文凭还能值哪门子钱？以是底子就没需求买；不学的来由是，在黄海D行当个浅显员工有初中文明已充足，因为银行里办任何事都有严格的条条框框，只答应你按要求操纵，底子不答应你有任何的矫捷性、能动性、缔造性，如果哪个员工平时做事敢出端方与范围，反而能够成为风险防备的工具。