喝得脸发红的前辈翻了个白眼，“传授喜好全对的人。错的越多的，她越不给你活。真错十五题，你就等着出去后当个壁花吧。传授不消你，你如何办？”
陈誉点头。
季笙：“八题。”
席经理说：“是你们测验不过关，这怪得了谁？”
温室里留下的都是体味季笙定下的法则的。以是不管他们本身搞甚么，事情时都会当真完成，遵行规章轨制。
以后，在席经理办公室的下一层开了几间办公室，备置了根基的办公设施后就把刷下来的人给弄过来了。另一半人则拿到新的门卡，跟着季笙每天钻温室。
席经理也是被这群公子蜜斯弄得半烦，道声可行，就再跟季笙提了。季笙道，“下温室的人选要测验，颠末遴选才发门卡。”
门徒里也有留学返来的人，有的就亲热的叫季笙为“金”，有的就老诚恳实的叫季传授、老板，也有叫季姐的。
明天测验的人有四十多个，进温室前他们拿到一张表，上面是植物的编号。有编号的意味着这株植物有题目，必须找出全数题目才算合格。
季笙跟这棵植物交换过，它说它见长在同一片地盘上的另一株得过。季笙想找出切当有效的医治体例，而不是简朴卤莽的把这一株拿去烧了，再把它四周的也全都拔了烧了，再把地盘给铲薄一层。
季笙最后勉强刷下去一半，她本来想刷掉三分之二的，可在席经理如丧考妣的神采中，还是多留下来了一些。
席经理倒是有点佩服季笙。本觉得是个不通情面的，现在想想，真正有技术的人才不需求去遵循别人的法则，他会本身制定法则要求大师来遵循。不守端方的就出局了。他很光荣当时没有倔强的对待季笙，因为在以后的年会上，宋阳流暴露之前他们确切考虑过要分开公司。
她只要一个要求：做好本职事情。
此人刷了门卡出来，看到诺大的温室里，十几小我散开。统统人都挂着门卡，穿戴白衣鞋套，手上拿着文件夹和笔。
门徒们都是尝试园的生力军，他们此中有很多都是来学习一下，以后就要撒出去的。公司的野心很大，开在本地的尝试园更像是一个揭示园，用来招商引资。以是经常会看到公司的人带投资商来尝试园观光，先容先进经历，出售技术和职员，投资商再带着人归去。
季笙想一劳永逸，“满是入门的根本范例，全答对才气过关。”
她更喜好这类事情体例，也更风俗这类体例。就像植物会改进环境，更适应本身的保存。她比植物更有上风的处所是如果这里环境不好，她能够换个处所。在跟席经理说过后，她实在已经跟宋阳筹议过找下家的事，两人还会商过如果她再去海内行不可。
席经理回报到公司后，公司承诺了。
她把陈誉叫过来，大师就都围过来了。季笙讲完后，让这些人归去都写一篇论文过来。过后，陈誉被前辈们给狠狠捶了一顿。
她有两个秘书，另有十几个门徒，都是在尝试园还没有开起来前公司先招出去的人，这些门徒也都晓得，季笙是在美国和日本都有过从业经历的人，不过第一次见面时还是被这么年青的传授给吓了一跳。
季笙指指，“这个字都写错了。”她顿了下，很希奇，“他竟然还写拼音。”
此人道：“公司给我两年。”
等她把手边的事忙完，尝试园的总经理就把她叫畴昔了。
厥后这些人也都更风俗这类事情氛围，毕竟轻松又自如。有的在分开后，也在别的尝试园贯彻这类体例，连测验的风俗也都习自季笙，每次都是现场考，就考现有的植木，考过的留下，考不过的分开。