现在活动考核部这边首要存在的题目，一是职员贫乏和不均衡，一组、二组、三组、四组、五组几个组长把持了几个首要产品线的活动考核权，八组、十组分担的是几条利润陋劣的产品线，六组、七组、九组没有组长，这个题目存在的启事，主如果之前的遗留题目，也包含厥后几个组长拉帮结派兼并上风资本的启事，当务之急，云裳想先给那几个没有组长的组员配上组长，组长从现任组员中遴选，职员不齐的从其他组调或新招。
李星美：“哇哇哇，你可别像小说里说的那样，是总裁的私生女吧，如果那样的话我们可就要发财了，今后还望你多多提携。”
之前的总监张凯，包含副总齐腾都是这些好处的受益者，底下人吃拿卡要，上边的带领则对底下的员工充当庇护牌停止包庇。
如果统统按普通的事情流程停止并不会呈现甚么题目，题目就在于某些组员操纵手里的权柄向提交考核参与活动的商户吃拿卡要索要好处，不然就会优先赐与好处的商户参与活动，这些题目在活动考核部乃至运营奇迹中间都是半公开的奥妙，曾经有商户感觉不公允向淘百客户中间赞扬过，但最后也是不了了之了，组员之间也是有合作的，为了从组长的每月的活动排期里拿到呼应的位置，组员也会赐与组长一些好处。
云裳：“对了，你们产品部是在几层？”
王琳：“12层，在你们楼上。”
李星美盯着云裳看来看去：“云裳啊，我如何感觉你哪儿跟总裁长得有点像呢？”
吃得差未几了，正要归去，云裳俄然听到两个熟谙的声音在喊本身的名字，转头一看恰是李星美和王琳，云裳便跟邱义说了声让邱义先归去。
云裳：“还行吧，主如果想多做些事学些东西，在新装跟着雨霏学习的都是一些办理上的经历，一向做秘书也用不上，到淘百来恰好能够派上用处。”
本身刚来淘百，当务之急是先从职员方面把活动考核部的普通次序和事情流程整出来，邱义是个很首要的帮手，他要考虑，云裳但是等不及的。
根基环境都体味完今后，云裳便提出了一个分派资本和职员的题目，起首是说周小林的一组占有的产品线过量、过于集合，职员也是最多的，达到了十八人，其他的2、3、4、五组也存在这些题目，云裳要求各小组开完会今后把手里卖力的详细产品线类目清算成一张表提交过来，把组内生长每小我详细卖力的项目也汇报过来，云裳明白提出要打乱现有的资本和职员分派，遵循公允公道的体例重新停止分派。
云裳愣了一下，这个看似大大咧咧的李星美甚么时候这么详确了？本身确切鼻子像爸爸，但其他方面根基上是跟妈妈一个模型里刻出来的。
中午云裳又跟邱义一起去了b1的餐厅吃了午餐，本来对这类员工餐厅不如何抱但愿，没想到淘百的员工餐厅比新装的还要好，不但有各种炒菜套餐，另有西式自助和各地风味小吃可选。
云裳和邱义整整谈了一个上午，根基把部分各组长和员工的事情摸得差未几了，以后顿时把邱义的环境及晋升邱义为副总监的申请发了个邮件倪泽成，并抄送了人力资本的冯秋红，倪泽成顿时就答复通过了审批定见，冯秋红那边也顿时全公司发送邮件公布了这个动静。
云裳：“那好，我们先谈闲事，关于选任组长和组员分别……”
李星美：“嗯，我是第六产品组的产品主管，王琳是第八产品组的产品主管，不过跟你还是差远了，起点高就是不一样，一下子就做到了总监的位置。”