“如果薪资布局平衡，你们的压力反而会变大，如果没有呼应的支出增加，淘汰职员也不是不成能产生的事情。”
“遵循程经理的体例，研讨所的薪资布局很快就会失控，员工做出成绩，给奖金便可，牢固薪资晋升幅度必须严格节制。”杨建祖很肯定本身在做甚么：“程永年压不住人，我压得住！”
至于开源节流这类东西，甚么时候轮获得王诺这群研讨部分的阐发师来烦恼了，这是人事部的职责。
王诺说的话，半点弊端都没有。
但万利证券研讨部并了过来，职员变多，节流的压力非常大，王诺又签的是研讨员条约，给他一份比助理阐发师还高的薪水，其别人不借此要求涨薪，那才是咄咄怪事。
“好啊。”略微沉吟一下，王诺俄然暴露了笑容。
“停业是市场部的事情，研讨部分只卖力给出呼应程度的研讨陈述，”王诺还是一针见血，道：“干多少活，拿多少薪水，杨总跟我说的这些话……关我甚么事？”
干多少活、拿多少钱，这是天公隧道的事情，王诺现在卖力的是好几个研讨停业，你给他奖金有甚么用？你得给薪水啊，你得必定他的职位和进献啊。
从人事部的角度来看，薪资这个东西是牢固支出，研讨所给人事部的预算资本是有限的，他们必须节制职员薪资。
要怪就得怪王诺的硬件太差，他都拿高出助理阐发师的薪水，人事部就要接受太大的压力。
办公室里的氛围先是生硬了一小会，再接着，杨建祖很不测没有跟王诺来硬的，说了句软话：“小王，我们春秋差不了几岁，我就直接喊你名字吧，王诺，你应当晓得，给你涨薪，必定会引发连锁反应。”
“杨总的意义是……”王诺听出了一点弦外之音，对于杨建祖的倔强态度，他倍感不测。
但奖金则不然，万利金融研讨所的奖金是走财务科的通道，人事部是不管的，因为奖金的发放是以职员做出成绩为前提，是以奖金发得越多，研讨所实在赚得越多。
何况，程永年做不成的事情，杨建祖做获得，他敢喊出“王诺除了万利、其他处所都去不了”的话，程永年没本领给出呼应的压抑。