2）企业技术构成的影响阐发
6、晕效效应是指评定者对某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。特别是当评定者特别赏识或讨厌被评价者时，常常不自发地对被迫评价者其他的绩效方面做出太高或太低的评价。晕论效应一旦产生，就很难消弭。
2）人岗婚配
5、企业人力资本优化配置可从静态和静态两种状况阐发。前者以环境不产生窜改成实际假定，研讨了构造中的职位要求与职员才气的对应，以构造效益最大化为目标，建立了多少模型,从定量的角度阐发人力资本优化配置与构造上风的干系。后者则以为,跟着时候的推移,当职员或岗亭要求产生窜改的时候，要适时地对职员装备停止调剂，以始终包管合适的野生作在合适的岗亭上。静态阐发中,岗亭或岗亭要求，以及人都是不竭窜改的，人对岗亭的适应有静态优化的过程。
配置中劳动力资本配置是否无益于天然资本、物质资本、文明资本等其他资本的优化配置；
1、根基观点
在完整合作的市场上，劳动力的供应和需求的相互感化是决定实际人为程度和劳动失业数量的独一身分。在劳动力的供应和需求相称时，市场处于均衡状况，此时，劳动力供求两边都没有窜改这类的动力和要求，构成一种相对静止，相对稳定的状况。在这类状况下，劳动力能够实现充分失业，赋闲率也是经济学家所谓的“天然赋闲率真”或“最低可持续赋闲率”。
（1）市场买卖是依靠左券存续的一个过程。人力资本市场上，供应两边的干系一向持续到出产运营活动全过程中，只要到雇佣刻日结束时才停止。
1）人力本钱统统权与其载体不成分离性的本源
5、阐发
本钱代价降落，企业将会一方面加大人力本钱投资雇用力度，另一方面增大雇用才气，构成人力资本雇用上风。
企业为每个岗亭装备合适的职员，也是优化配置的关头。只要小我―岗亭婚配，才气晋升构造的团体效能。
按照经济学实际，在企业技术构成根基稳定的环境下，当人为率进步时，普通会降落企业对人力本钱的需求；而当人为率降落时，普通会增加企业对人力本钱的需求。
企业人力本钱存在于企业员工的人体当中，与其承载者不成分离。而人具有主观能动性，他的主观能动机能为企业多作进献，也可停滞企业的生长。令人力本钱交通的阐扬能够偏离预期的结果，从而产生企业为力本钱投资的鼓励风险，这也是产生鼓励风险的最底子的启事。
（2）作为买卖代价的人为已不是影响市场买卖的独一或首要身分。在雇佣买卖中代价外的非货币身分，如事情环境、伤害风险、办理者本性、工时弹性和企业文明等，也显得很首要，并能够成为首要决定身分。
上公式,是雇用投本钱钱收益阐发法中的利润指数法,是以将来的毛润的现值除以最后的资金支出的商来表示。采取利润指数作决策阐发时，只要利润大于1，投资就是能够接管的。
（1）人力资本的供应者与需求者两边行动目标都在寻求各自好处最大化，并据此安排着各自的供应行动或需求行动。