“想想我们年初定的目标，再看看上个季度的这些数据报表，各位，你们会不会感觉这是一种讽刺？”苏婉琪持续说着。
“如何了？事迹很差？公司亏蚀了？”王旭东有些迷惑，小声地问着中间的秦可欣。
统统人都低下头，恐怕神仙打斗殃及了他们这些凡夫俗子，唯独两小我抱着看热烈的表情在那好整以暇地看着，一个是秦可欣，别的一个则是王旭东。
“嗯，事迹是差了一些，但是最关头的是没有达到她的目标。”秦可欣如有所指地说着。
苏婉琪冷冷地看着，见到这两个部分的卖力人低着头不说话，边说道：“给不出个解释来？既然给不出解释，那么独一的解释就是你们事情不当真，或者是你们的才气不敷以担负你们现在的职务，不管是哪一点，我都感觉你们不再合适再持续担负现在的职务，你们两个从部长降到浅显职员，你们部分由副部长暂期间理部长的职务，谁有这个才气那就由谁来担负部长。”
“这女人身上这股子狠劲……”王旭东有些咋舌。
“我没有这么说，我只是想肖副总就这个题目给我们大师一个解释，别的，我也想请肖副总就为甚么在你的卖力办理下，我们的发卖部和市场部事情事迹会这么差这个环境给我们大师一个解释。”苏婉琪底子没有理睬这个副总经理的怒意。
“这不是我敢不敢的题目，而是公司轨制的题目。一个公司要生长起首就是需求人才。甚么叫做人才？必须具有两点，第一是才气，第二是任务感。比拟较来讲任务感比才气更加的首要，任务感是对本身卖力，对公司卖力，这是一个态度题目，只要摆恰好了本身的态度才气说才气。对于没有任务感的员工，不管是个人，还是我们公司，都不需求。你方才的所作所为就已经说了然你的态度，本身事情出了题目，不但不深思本身的题目，反而在这拍桌子瞪眼，倚老卖老，这类员工，我们公司不需求也不欢迎，以是，你能够本身分开公司了。”苏婉琪还是不咸不淡地说着。
“苏婉琪，你敢！”肖副总脸上非常尴尬，转过身来指着苏婉琪说道。
“既然他们两个给不出我们一个公道的解释，那么，肖副总，你能不能给我们一个解释？肖副总，你是卖力发卖市场这一块事情的副总，我想你必然能给我一个公道的解释的。”苏婉琪说完以后，直接转脸看着别的一个年纪比较大的中年男人。
听过苏婉琪的话以后，统统人都低下了头，不吭声，恐怕苏婉琪会把锋芒对准本身。