现在本地的各大智妙手机厂商都是嗷嗷待哺的状况，本身开辟体系没气力，Android固然能够用了，但是本地厂商还是挑选了张望，Android体系是被他们列为实在没别的挑选的终究挑选，第一优先级还是WOS体系。
一个员工为公司奋战了十年，他的进献也到位了，应当获得的。
幸亏公司又高利润来保持如许的大额开消，罗晟也不消担忧将来会挣不到钱来保持这类高福利，挣钱对于他来讲不要太简朴了。
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姚建鸿带着一份质料出去，这个代价在苏城的市中间地区，也是意味意义的代价，和雄芯电子在申城拿地几近是一本性子的。
湛蓝海岸与蓝星科技能够说是同根同源的，公司的企业文明仍然崇尚工程师文明，只不过比蓝星更有打击力。
但这并无毛病他们酷爱现在的统统，只会更爱，就喜好这类不玩虚的，夸大实在的老板。
……
切当的来讲是豪而不土，“银河之城”正如其名，映照在湖畔，绝对是高大上，科技感爆棚的高科技总部当然得充足的“豪”才气打造得出来。
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不但把面子赚到了，钱也非常到位，还很享用，即便事情辛苦也感受值得。
“哈哈！”
因为湛蓝海岸无时无刻都有无数年青人挤破头都要出去。
不过别的公司不管在如何样也不会等闲仿照罗晟这个形式，无他，罗晟敢这么玩是有高利润来保障的，而其他公司的利率有个5~8%就很不错了，罗晟的公司利润都过30%了。
看似没有情面味，实际上是恰好相反，给了员工最大的体贴与保障，这是互惠互利的正循环。
罗晟的段位和现在的能量摆在那边的，他可不怕获咎人，并且很实在的一点是，他敢获咎的人对方也是敢怒不敢言。
“小马是我们团队里的萌新，方才插手不久，月薪12.5k，不过不要悲观，本年我们这16人团队的绩效能够拿到A，不出不测奖金包内里你能分到30k摆布。”
上午，姚建鸿来到了CEO办公室。
但他毫不进入这个行业，哪怕利润再高也不动心。
“公司已经在湘橙区拿了块地专门用于员工的租赁住房，没想到年底了会来这么个大欣喜。”
因为友商们更加看好WOS体系，再一个也能摆脱胳膊往外拐的难堪，毕竟友商们对本身的气力还是有自知之明的，深知本地市场的首要性，底子没有太好的体例拓展国际市场，在停业国际化拓宽的题目上与湛蓝海岸是没得比。
拿这块地是给员工福利分房所用，罗晟固然之前在网上喊话那名员工不要戴德企业，但是他给员工的福利报酬一样没少，反而在持续增加。
总的预算投入高达97亿元群众币，如许的投入在这个年代，已然超越了任何一家大个人总部的投入预算范围了。
初度入驻新总部“银河之城”的员工，全新的事情环境给他们的感受就是一个字――豪！
此时现在，他正与本身地点部分的几个同事会聚在新总部的一间歇息室里，大师都聊的很镇静，启事就是明天刚不久公司公布的新动静。
“在公司，P7级是道坎，跳上去了根基上就是妥妥的人生赢家了，不但有配股资格，现在还能拿到分房资格，遵循现在的房价走势，越今后屋子必定是越值钱。”
“固然大主教前段时候在微博上表示制止员工戴德企业这类事情，但真的非常，如何说呢……爽！”